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勞動合同如果違約一方是否需要承擔(dān)違約金

2022-11-17 14:59

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勞動合同法》第25條規(guī)定:如果用人單位勞動者之間沒有關(guān)于專項培訓(xùn)服務(wù)和保密條款的特別約定,不能因其他任何事項在勞動合同中約定違約金條款。這是一條強(qiáng)制性規(guī)定?!秳趧雍贤ā返?5條明確規(guī)定除“專業(yè)培訓(xùn)和保密條款”外,任何事項不能在勞動合同中約定違約金條款。不過,勞動合同部分無效不影響整個勞動合同的效力。對于其他條款,雙方仍應(yīng)誠實、認(rèn)真履行。至于勞動者該不該承擔(dān)違約責(zé)任,依據(jù)《勞動法》第24、31條規(guī)定,勞動者在與公司不能協(xié)商一致的情況下,提前30日書面請辭,后因公司未答復(fù)才離職,該行為符合法律規(guī)定的程序。

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居間合同也是具有法律效力的,在簽訂居間合同后違約是需要向居間人支付違約金的。但是如果合同中沒有約定違約金的除外,沒有約定違約金的可以主張損害賠償。中介公司作為居間方,不存在過錯,一般買賣雙方傭金的支付都應(yīng)該由違約方承擔(dān)。

孟金龍律師

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用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。只有在兩種情形下,用人單位可以約定由勞動者承擔(dān)違約金: 1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。 2、在競業(yè)限制約定中約定違約金。

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