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勞動合同中違約金是否需要承擔

2022-10-30 08:38

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2022-10-30回復

勞動合同法》第25條規(guī)定:如果用人單位勞動者之間沒有關(guān)于專項培訓服務和保密條款的特別約定,不能因其他任何事項在勞動合同中約定違約金條款。這是一條強制性規(guī)定?!秳趧雍贤ā返?5條明確規(guī)定除“專業(yè)培訓和保密條款”外,任何事項不能在勞動合同中約定違約金條款。不過,勞動合同部分無效不影響整個勞動合同的效力。對于其他條款,雙方仍應誠實、認真履行。至于勞動者該不該承擔違約責任,依據(jù)《勞動法》第24、31條規(guī)定,勞動者在與公司不能協(xié)商一致的情況下,提前30日書面請辭,后因公司未答復才離職,該行為符合法律規(guī)定的程序。

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用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。只有在兩種情形下,用人單位可以約定由勞動者承擔違約金: 1、在培訓服務期約定中約定違約金。 2、在競業(yè)限制約定中約定違約金。

吳國公律師

廣東集智求強律師事務所

如果勞動合同中還有服務期或者競業(yè)限制條款的,有違約金并不違法。用人單位與勞動者可以依法協(xié)商,合理地約定違約金的數(shù)額,當勞動者違約時,可以要求其按約定擔責。

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