勞動合同中違約金是否需要承擔
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《勞動合同法》第25條規(guī)定:如果用人單位與勞動者之間沒有關(guān)于專項培訓服務和保密條款的特別約定,不能因其他任何事項在勞動合同中約定違約金條款。這是一條強制性規(guī)定?!秳趧雍贤ā返?5條明確規(guī)定除“專業(yè)培訓和保密條款”外,任何事項不能在勞動合同中約定違約金條款。不過,勞動合同部分無效不影響整個勞動合同的效力。對于其他條款,雙方仍應誠實、認真履行。至于勞動者該不該承擔違約責任,依據(jù)《勞動法》第24、31條規(guī)定,勞動者在與公司不能協(xié)商一致的情況下,提前30日書面請辭,后因公司未答復才離職,該行為符合法律規(guī)定的程序。
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用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。只有在兩種情形下,用人單位可以約定由勞動者承擔違約金: 1、在培訓服務期約定中約定違約金。 2、在競業(yè)限制約定中約定違約金。
如果勞動合同中還有服務期或者競業(yè)限制條款的,有違約金并不違法。用人單位與勞動者可以依法協(xié)商,合理地約定違約金的數(shù)額,當勞動者違約時,可以要求其按約定擔責。
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可撤銷合同是否需要承擔違約金當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的,當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加。
2021.03.25 202 -
勞動合同中約定違約金是否合法合法。而勞動者對用人單位主張違約金的權(quán)利,法律沒有特別明確的規(guī)定和限制。針對勞動合同中約定由用人單位向勞動者承擔法律規(guī)定之外的違約金的情形,在中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法未進行立法干預的情況下,應認定用人單位與勞動者約定由
2020.10.02 311 -
勞動合同中能否約定違約金勞動合同中能約定違約金,但只有服務期和競業(yè)限制約定中能約定勞動者承擔違約金。違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規(guī)定,一方當事人違約的,應向另一方支付的金錢。違約金的標準是金錢,但當事人也可以約定違約金的標的物為金錢以外的其他財產(chǎn)。
2020.08.04 205
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勞動合同中沒有約定違約金, 如果要解除勞動合同是否需要承擔違約金
要看你們之間的合同是如何約定的?沒有約定,不需要繳納違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十五條規(guī)定,“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”該法規(guī)定了有且僅
2022-01-22 15,340 -
勞動合同中約定違約金,合同解除時違約金是否需要承擔責任?
按實際情況,用人單位可與勞動者就勞動合同內(nèi)容約定違約責任。但對于違約金的約定,由于勞動合同法已經(jīng)進行限制適用,如果對不可適用違約金的事項約定違約金的,約定無效。 相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法
2022-04-14 15,340 -
勞動合同中是否可以約定由勞動者承擔違約金?違約金需要支付勞動者
只在兩種條件下才能約定由勞動者承擔違約金。 違約金是指當事人在合同中約定或者由法律規(guī)定的,一方違約時向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的貨幣,是合同法中違約責任的一種主要形式。我國《合同法》對違約金有較為明確的規(guī)定
2022-02-05 15,340 -
勞動合同中約定違約金的條款, 合同解除時, 違約金是否需要承擔責任
按實際情況,用人單位可與勞動者就勞動合同內(nèi)容約定違約責任。但對于違約金的約定,由于勞動合同法已經(jīng)進行限制適用,如果對不可適用違約金的事項約定違約金的,約定無效。 相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法
2022-03-25 15,340
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合同違約需要承擔什么責任合同中沒有約定違約責任或者約定不明確的,一般按照規(guī)定的違約責任的形式承擔違約責任,具體責任如下:繼續(xù)履行。采取補救措施。賠償損失。定金責任。違約金責任??梢杂挟斒氯思s定或者法律直接規(guī)定,在一方當事人不履行合同時向另一方當事人支付一定數(shù)額的金
750 2022.05.18 -
00:55
擔保合同中違約責任如何承擔擔保合同發(fā)生于民間借貸關(guān)系中,擔保合同中承擔違約責任的方式在于保證合同是如何約定的,保證的方式包括一般保證和連帶責任保證,具體需要承擔的違約責任如下: 1、如果是簽訂的是一般保證合同,僅在債務人不能履行債務時,由保證人承擔保證責任; 2、如
856 2022.04.25 -
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1,279 2022.04.17






