勞動(dòng)者要求變更勞動(dòng)合同能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
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勞動(dòng)者工資被用人單位隨意更改，勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)局指出，立案受理部門(mén)是深圳市勞動(dòng)仲裁院。一個(gè)勞動(dòng)仲裁案件的立案條件是： 1.申訴人是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織; 2.明確的被訴人; 3.有具體的申訴請(qǐng)求和事實(shí)、理由; 4.屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍和市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，即受理范圍符合《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》第二條之規(guī)定;管理范圍限經(jīng)市工商局注冊(cè)并由市勞動(dòng)行政部門(mén)直接管理的用人單位。應(yīng)提交的資料有：申訴狀、及其他有關(guān)證據(jù)資料。辦理程序是這樣的：申訴方自爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)向企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向市勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁;市勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)在7日內(nèi)作出是否立案的決定;立案后應(yīng)在7日內(nèi)將申訴副本送達(dá)被訴人并給被訴人15日答辯期;答辯期滿(mǎn)，市勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)決定開(kāi)庭時(shí)間并在開(kāi)庭前4日告知雙方當(dāng)事人;市勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)自立案之日起60日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜的可延長(zhǎng)30日;當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向法院起訴，否則，對(duì)方可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。立案審理后60日內(nèi)結(jié)案。如案情復(fù)雜可延長(zhǎng)30日。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)仲裁，只是沒(méi)有合同申請(qǐng)仲裁的話(huà)，可能給日后維權(quán)的舉證帶來(lái)不便，可以工作期間注意收集好證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定，一般來(lái)說(shuō)，只要能證明存在勞動(dòng)關(guān)系，都會(huì)予以受理。
用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)組成部分和從事用人單位安排有報(bào)酬的勞動(dòng)的，可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系成立，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系的證明有： 1、社保局打印并蓋章的社保清單； 2、地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明； 3、銀行工資賬單、工資條； 4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等； 5、考勤記錄、入職表、派工單； 6、工友的證人證言； 7、在職期間的工作照、與用人單位交涉的錄音。 當(dāng)事人提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按被申請(qǐng)人數(shù)提交副本，攜帶以上證明，提出仲裁申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定，于開(kāi)庭五日前將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。
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勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)合同嗎？員工不需要申請(qǐng)仲裁解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，在試用期的，提前三天通知單位解除勞動(dòng)合同。不在試用期的，提前30天通知即可。
2020.07.07 240 -
勞動(dòng)者如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議。 4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議。 5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或
2020.11.15 546 -
勞動(dòng)者怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？如果勞動(dòng)者要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)在一年的仲裁時(shí)效期間內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者和用人單位基本信息；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。
2020.05.18 202
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議能否變更仲裁請(qǐng)求？
申請(qǐng)人可以在舉證期限屆滿(mǎn)前提出增加或變更仲裁請(qǐng)求；仲裁庭審查申請(qǐng)人增加或者變更的仲裁請(qǐng)求后，認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)當(dāng)通知被申請(qǐng)人并給予答辯期，被申請(qǐng)人明確表示放棄答辯期的除外。申請(qǐng)人在舉證期限屆滿(mǎn)后提出增
2021-11-18 15,340 -
勞動(dòng)合同變更可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
可以的。因變更勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁范疇，當(dāng)事人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)
2022-03-12 15,340 -
變更勞動(dòng)合同需要怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
需要雙方就合同條件達(dá)成一致，協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之是起計(jì)算。也就是說(shuō)，您在辦理離職后申請(qǐng)仲裁是沒(méi)有問(wèn)題的。 根
2022-04-12 15,340 -
勞動(dòng)仲裁能否變更仲裁請(qǐng)求？
申請(qǐng)人在舉證期限屆滿(mǎn)前可以提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求;仲裁庭對(duì)申請(qǐng)人增加或者變更的仲裁請(qǐng)求審查后認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)當(dāng)通知被申請(qǐng)人并給予答辯期，被申請(qǐng)人明確表示放棄答辯期的除外。 申請(qǐng)人在舉證期限屆滿(mǎn)后提
2023-02-03 15,340
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異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門(mén)才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
01:00
變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過(guò)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17
