用人單位無故克扣工資應(yīng)承擔(dān)哪些法律后果
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關(guān)于拖欠工資的補(bǔ)償，原勞動(dòng)部《違反行政處罰辦法》規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金： （一）克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （四）解除勞動(dòng)合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動(dòng)者補(bǔ)償?shù)摹?《勞動(dòng)合同法》第85條對此問題作出了新的規(guī)定，即用人單位未按規(guī)定或約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資、安排加班不支付加班費(fèi)、未按法律規(guī)定支付解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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單位克扣工資的應(yīng)承擔(dān)支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償金的法律責(zé)任。
用人單位克扣工資，可以通過向勞動(dòng)行政部門投訴、與用人單位協(xié)商、向人民法院請求支付令等方法討要工資?？丝酃べY的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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員工克扣工資用人單位應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任克扣員工工資的用人單位，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2020.10.23 200 -
克扣員工工資的用人單位應(yīng)該承擔(dān)哪些責(zé)任克扣員工工資的用人單位承擔(dān)1.5倍的欠薪補(bǔ)償，如果情節(jié)嚴(yán)重，可能承擔(dān)刑事責(zé)任。
2020.12.12 150 -
克扣勞動(dòng)者工資應(yīng)承擔(dān)的法律后果有哪些拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資的用人單位，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)責(zé)令其支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者加付賠償金。
2020.09.29 134
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用人單位無故克扣、無故拖欠工資的，應(yīng)承擔(dān)什么樣的法律后果是什么
關(guān)于拖欠工資的補(bǔ)償，原勞動(dòng)部《違反行政處罰辦法》規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗總和的一至五倍支付勞動(dòng)者
2022-03-24 15,340 -
用人單位克扣勞動(dòng)者工資應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任
根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十八條以及其他規(guī)定： “用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。 “用人單位克扣或者無故拖
2022-04-09 15,340 -
用人單位克扣勞動(dòng)者工資應(yīng)承擔(dān)什么樣的法律后果
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條明確規(guī)定：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；…
2022-04-19 15,340 -
用人單位無故克扣勞動(dòng)者工資，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？
根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十八條、勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二條和第三條關(guān)于
2022-05-09 15,340
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01:19
罵人需承擔(dān)哪些后果大家好，我是110咨詢網(wǎng)的特約律師張神兵。罵人侵犯了他人的人格權(quán)，人格權(quán)在我國不管是法律上還是道德上都是予以保護(hù)的，如果情節(jié)不構(gòu)成犯罪但是情節(jié)有屬于較重的情形，那么公安機(jī)關(guān)可以對其進(jìn)行五日以上十日以下的拘留，并處五百元以下的罰款，這個(gè)一般是
5,893 2022.04.15 -
00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定的，此時(shí)員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動(dòng)爭議仲裁委
2,786 2022.05.11 -
01:16
專利無效的法律后果有哪些根據(jù)我國《專利法》的相關(guān)法律規(guī)定可以知道，如果專利被宣告無效，主要具有下面幾個(gè)法律后果： 第一，專利權(quán)將不再受到法律保護(hù)，會(huì)被認(rèn)定為自始不存在。也就是說，專利從來沒有過法律約束力，從授權(quán)之日起就不受法律保護(hù)，而不是從宣告無效時(shí)才失去效力。更
1,795 2022.04.17
