未做過工傷認(rèn)定工傷要賠償嗎工傷
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工傷必須做工傷認(rèn)定，經(jīng)工傷認(rèn)定為工傷才可以依法享受工傷保險待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定；用人單位未申請的，由工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請。
未經(jīng)認(rèn)定工傷一般不可以要求工傷賠償。用人單位或者職工一方要在認(rèn)定工傷和鑒定勞動能力后，才能依法向社保經(jīng)辦機構(gòu)請求工傷賠償。如果單位依法負(fù)有一定的賠償責(zé)任的，也要予以擔(dān)責(zé)。
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未經(jīng)認(rèn)定工傷可否要求工傷賠償依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，沒有做工傷認(rèn)定的，應(yīng)該做工傷認(rèn)定，然后由工傷保險基金賠償，如果因用人單位原因不能認(rèn)定工傷的，由用人單位賠償。未經(jīng)工傷認(rèn)定不能直接起訴要求工傷賠償，但按照一般的人身損害賠償處理是可以的。
2020.03.22 171 -
工傷超過賠償期能認(rèn)定工傷嗎由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認(rèn)定申請期限內(nèi)。有下列情形之一耽誤申請時間的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不屬于職工或者其近親屬自身原因： 1、不可抗力; 2、人身自由受到限制; 3、屬于用人單位原因; 4、
2020.01.22 182 -
工傷不做工傷認(rèn)定是工傷嗎在我國不做工傷認(rèn)定不算工傷，傷者從受傷之日起一月內(nèi)，可由單位向勞動行政部門申請工傷認(rèn)定，或者從受傷之日起一年內(nèi)，由本人去申請也行。
2020.03.10 144
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未做過工傷認(rèn)定要賠償嗎工傷賠償流程是怎樣的
1、工傷待遇領(lǐng)取和安監(jiān)部門是沒有直接關(guān)系的，并不需要到安監(jiān)申報才能領(lǐng)取工傷賠償。未做過工傷認(rèn)定，根據(jù)工傷保險條例第三章第十七條規(guī)定，用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合
2022-03-23 15,340 -
工傷認(rèn)定后不賠償, 再做工傷認(rèn)定能過嗎
你可以申請勞動仲裁。 1、除了享受工傷待遇外，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟
2022-04-20 15,340 -
已認(rèn)定工傷但未做工傷鑒定賠償
工傷認(rèn)定后，建議及時去做勞動能力等級鑒定，然后才知道具體的賠償數(shù)額
2022-11-02 15,340 -
未做工傷認(rèn)可以申請工傷賠償嗎
1、發(fā)生工傷，沒做到工傷認(rèn)定的話，申請勞動仲裁是沒有法律依據(jù)要求賠償?shù)摹?2、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)
2022-08-30 15,340
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工傷認(rèn)定過期怎么賠償工傷賠償?shù)纳暾埑绦颍喊l(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)向勞動局申請工傷認(rèn)定。如果用人單位不申請的話，工傷者應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故之日起一年內(nèi)向勞動部門申請認(rèn)定。工傷認(rèn)定后，在醫(yī)療終結(jié)或者醫(yī)療期滿后，由縣以上勞動鑒定委員會鑒定傷殘等級，然后根據(jù)鑒定結(jié)
824 2022.04.17 -
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被認(rèn)定工傷后如何賠償職工完成工傷認(rèn)定后，可以申請工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進行協(xié)商，就工傷賠償費用達(dá)成一致協(xié)議，如果無法達(dá)成的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來賠償工傷職工。用人單位不及時賠償或者拒絕賠償?shù)?，工傷職工可以申請勞?/p>
1,106 2022.04.17 -
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工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因為工傷就導(dǎo)致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,539 2022.06.01
