員工沒有簽訂合同到公司辭退有沒有賠償
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辭退員工，沒有簽合同，沒有繳納社會保險，可以主張未書面簽合同的二倍工資、經(jīng)濟(jì)補償金、賠償金、補繳社會保險。 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
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公司未簽勞動合同辭退員，未簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。主動辭職或勞動者因違反公司規(guī)章制度被辭退都是沒有補償?shù)摹?/p>
員工沒有簽勞動合同被公司辭退有賠償，具體如下：需要對未簽勞動合同的員工支付雙倍工資的賠償，最多賠償11個月。公司辭退員工是否需要支付賠償，需要視情況而定：如果公司辭退員工屬于無過失辭退，或者屬于經(jīng)濟(jì)性裁員的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金。如果公司辭退員工屬于過失性辭退的，無需向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金。如果公司屬于違法辭退員工的，需要按照經(jīng)濟(jì)補償金二倍標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。
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公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償?公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償 我國勞動合同法規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合
2020.03.20 218 -
沒有簽訂合同被公司辭退有哪些賠償沒有簽訂合同被公司辭退的賠償： 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不超過11個月的2倍工資。用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同是法定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立。 2、用人單位違法
2022.12.19 192 -
辭職公司沒有合同員工的沒有簽合同有賠償嗎公司沒簽合同，員工主動辭職的，一般不會有經(jīng)濟(jì)補償。但是如果員工因此而依法單方面與公司解約的，會有經(jīng)濟(jì)補償，員工在公司每工作一年，會有一個月工資的補償。
2020.09.17 426
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沒有簽訂勞動合同, 公司辭退員工, 員工有賠償嗎?
《社會保險法》第八十六條規(guī)定： 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上
2022-05-10 15,340 -
沒簽訂勞動合同公司辭退員工有賠償嗎
首先，只要不是你的問題，肯定有補償；其次，證明了存在勞動關(guān)系，是公司沒有簽合同，還可以申請一定的經(jīng)濟(jì)補償；最后，同事證詞、打卡記錄、發(fā)工資記錄、工作牌、社保購買記錄等，都可以作為證明勞動關(guān)系的證詞。擴(kuò)
2022-10-05 15,340 -
公司辭退員工沒有簽合同公司賠償嗎
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人
2023-01-15 15,340 -
沒有簽訂勞動合同辭退公司員工有補償嗎？
首先，只要不是你的問題，肯定有補償；其次，證明了存在勞動關(guān)系，是公司沒有簽合同，還可以申請一定的經(jīng)濟(jì)補償；最后，同事證詞、打卡記錄、發(fā)工資記錄、工作牌、社保購買記錄等，都可以作為證明勞動關(guān)系的證詞。擴(kuò)
2022-10-20 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
00:53
員工沒有簽訂合同公司怎么賠償如果員工沒有跟公司簽訂勞動合同，那么員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補償。如果單位拒絕進(jìn)行賠償?shù)?，那么員工可以申請勞動仲裁。如果勞動者沒有證據(jù)可以證明的，那么可以做一份清晰的電話錄音?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超
1,927 2022.04.17 -
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17
