事業(yè)單位是否與職工簽訂勞動合同？
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單位訂立勞動合同的注意事項： (1)簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。 (2)簽訂勞動合同要符合法律、法規(guī)的規(guī)定。 (3)合同內(nèi)容要盡量全面。 (4)合同的語言表達要明確、易懂。
職工和用人單位建立勞動關系的，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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用人單位與職工簽訂勞動合同的時間建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2020.09.02 197 -
員工如何與單位簽訂勞動合同員工應該在協(xié)商達成一致后與單位簽訂勞動合同，且勞動合同要采取書面形式，要具備勞動報酬、休息休假等重要的條款。雙方需要共同在合同文本上簽字或者蓋章。
2020.04.25 157
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事業(yè)單位能否簽訂勞動合同？
可以的?，F(xiàn)在行政事業(yè)單位招聘方式有兩種，一種是編制，即我們常說的公務員，公職人員。另一種是合同制，這些人不納入國家行政事業(yè)編制，與單位簽訂勞動合同，一般與編制職工待遇有差別?，F(xiàn)在以勞務派遣等形式表現(xiàn)。
2022-08-15 15,340 -
事業(yè)單位簽訂勞動合同還是事業(yè)單位簽
事業(yè)單位身份的人員可以再和企業(yè)簽訂勞動合同，只要兩份勞動合同不影響互相執(zhí)行即可。雙重勞動合同均可以同時合法存在。其一，依法成立且生效的勞動合同具有法律效力勞動合同亦是合同，除了由勞動法及勞動合同法特別
2022-03-04 15,340 -
事業(yè)單位是否可以簽訂勞動合同
行政事業(yè)單位增人是需要編制的，現(xiàn)在行政事業(yè)單位基本上是實行勞務派遣。你可以要求與單位簽訂無固定期限的勞動合同，如單位不同意，你可以通過法律手段申請維權。
2022-08-22 15,340 -
勞務派遣單位與用工單位簽訂勞動合同是否要具備勞動合同的簽訂？
《勞動合同法》第五十九條第一款規(guī)定：勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下簡稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費
2022-04-08 15,340
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01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17
