勞動局不給用人單位工傷認定怎么辦
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《工傷認定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認定申請。用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料：員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關(guān)系證明《職工工傷認定申請書》員工本人身份證和工作證(或工卡)員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發(fā)生經(jīng)過)有關(guān)旁證材料(如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等)道路交通事故責(zé)任認定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的)工傷認定所需的其他材料受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明(屬親屬提出工傷認定申請的)
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可能你申請工傷認定的材料提交不全。一般最為關(guān)鍵的證據(jù)為證明勞動關(guān)系的存在，如不能證明勞動關(guān)系，建議你先行找勞動局確認勞動關(guān)系。
單位不給工傷認定書的，勞動者可以向勞動部門索要工傷認定書。工傷認定書是指職工因工受傷后，經(jīng)工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)認定后出具的法律文書，以此證明該職工是因工受傷。想得到工傷認定書需先到你們當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出工傷認定申請。
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勞動局不給開工傷認定書怎么辦1、正常情況下，工傷認定書應(yīng)當(dāng)下發(fā)給勞動者簽收；如果人社局委托單位轉(zhuǎn)交，單位不給的，向勞動部門索要。索要不成的，可以向其主管負責(zé)人投訴或者直接向上級省勞動廳投訴，當(dāng)然也可以直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓蛔鳛樵V訟，要求勞動部門履行義務(wù)。 2、單
2020.12.23 245 -
用工單位不給工人勞動合同怎么辦?用人單位不簽勞動合同是違法行為，用人單位必須自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同,否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資。
2020.12.20 377 -
工傷認定認為是單位不認是用人單位怎么辦工傷認定單位不認是單位員工的，員工可以提供勞動合同證明雙方存在勞動關(guān)系；沒有勞動合同的，可以提供工資記錄、考勤記錄等。職工在工作場所因工傷原因發(fā)生事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。
2020.07.25 277
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用人單位不給勞動者工傷認定申請怎么辦
1、用人單位未按上述規(guī)定時間提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬或委托代理人、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)申報。 2、提交材料：提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認定申請表》，并提交以下材料：
2022-04-24 15,340 -
用人單位不給勞動者上報工傷認定怎么辦
在勞動者處理工傷后如果用人單位不申請工傷認定的，勞動者或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的1年內(nèi)可以申請工傷認定。在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有
2022-11-03 15,340 -
工傷認定申請書交上去了, 用人單位不給辦理怎么辦, 勞動局不給辦理
人力資源和社會保障局工傷認定科《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會
2022-03-04 15,340 -
用人單位不給工資到勞動局要怎么辦
遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。 首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴，勞動監(jiān)察大隊會對此立案，留下你的基本資料。然后去你公司調(diào)查了解，事情屬實他們
2022-03-15 15,340
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工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認勞動關(guān)系。確認了勞動關(guān)系之后再向勞動行政部門申請
1,761 2022.04.15 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17
