哺乳期單位解除勞動合同應(yīng)如何賠償員工？
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根據(jù)《勞動法》第二十九條，用人單位不得在女員工哺乳期內(nèi)解除其勞動合同。除非員工有《勞動法》第二十五過失性辭退的規(guī)定（如嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、刑事犯罪等）。因此，你單位已經(jīng)違法。根據(jù)《勞動法》第七十九條：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。因此你可先尋求與單位進(jìn)行調(diào)節(jié)或向勞動局舉報(bào)。如調(diào)解不成，可向仲裁委員會申請仲裁。如對仲裁結(jié)果不滿，可向法院提起訴訟。
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女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
用人單位解除勞動合同后，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該用人單位實(shí)際工作的年限為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿一年用人單位向勞動者支付一個(gè)月工資。
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哺乳期內(nèi)解除勞動合同會如何賠償女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。哺乳期解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.06.27 236 -
哺乳期如何解除勞動合同女職工哺乳期間用人單位原則上是不可以解除勞動合同的。但是，哺乳期內(nèi)女職工想要解除勞動合同的可以通過下列方式解除： 1、與用人單位協(xié)商一致； 2、在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位； 3、已過試用期的，提前三十日以書面形式通知用人單位。根據(jù)《中華
2020.05.04 698 -
哺乳期解除勞動合同賠償哺乳期解除勞動合同的賠償是，如果員工無過錯(cuò)的，則需要給予雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是，員工在公司工作每滿一年，賠償一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，賠償半個(gè)月工資。辭退哺乳期員工的，要按該標(biāo)準(zhǔn)的二倍給予補(bǔ)償。
2020.11.02 235
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哺乳期內(nèi)解除勞動合同賠償是怎樣的？一、哺乳期不能解除勞動合同 根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……(四)女職
2022-05-06 15,340 -
孕期哺乳期單位如何解除勞動合同
根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得與勞動者解除勞動合同。 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履
2022-04-06 15,340 -
哺乳期解除勞動合同如何賠償
用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 女職工在哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。 用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞
2022-04-01 15,340 -
哺乳期單位解除勞動合同賠償多少
首先單位不能在你哺乳期內(nèi)解除合同，至于補(bǔ)償金沒有規(guī)定。如果參照違法解除的賠償標(biāo)準(zhǔn)的話，是之前十二個(gè)月的平均工資。包括年終獎。交通費(fèi)和通訊費(fèi)如果是每月固定的，計(jì)算在內(nèi)，如果是時(shí)報(bào)時(shí)銷就不計(jì)算在內(nèi)，工資是
2022-01-09 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,065 2021.04.25 -
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
