孕期哺乳期單位如何解除勞動合同
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女職工哺乳期間用人單位原則上是不可以解除勞動合同的。但是，哺乳期內女職工想要解除勞動合同的可以通過下列方式解除： 1、與用人單位協商一致； 2、在試用期內提前三日通知用人單位； 3、已過試用期的，提前三十日以書面形式通知用人單位。根據《中華人民共和國勞動合同法》第36條規(guī)定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
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