用人單位勞動合同變更協(xié)議書
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變更合同需要注意什么 變更勞動合同時，根據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，要注意幾點： 應(yīng)在勞動合同有效期內(nèi)變更;應(yīng)該遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，雙方只能在法律允許的范疇內(nèi)提出自己的條件; 要依照法定程序進行。你可依法向用人單位提出變更勞動合同的建議，說明要修改的條款和變更理由，并給對方一個合理的答復(fù)時間。對方當(dāng)事人在限期內(nèi)予以答復(fù)并表示同意變更的，雙方當(dāng)事人即可就有關(guān)變更內(nèi)容協(xié)商一致后，訂立書面協(xié)議，雙方簽字蓋章，變更協(xié)議即生效。 勞動合同變更后，變更后的新條款即取代原條款，原條款失去法律效力。但是變更合同時未予變更的舊條款依然有效。如果雙方經(jīng)過協(xié)商最后仍然無法就變更勞動合同達成協(xié)議的，依法你可要求解除合同，但依照《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定，你應(yīng)當(dāng)提前30日以書面通知用人單位。
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用人單位單方變更勞動合同不合法。勞動者或者用人單位都不得單方面變更勞動合同，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
用人單位單方變更勞動合同不合法，不管是用人單位還是勞動者，都必須在平等自愿、協(xié)商一致的變更。《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
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用人單位變更勞動合同怎么辦？用人單位單方變更勞動合同勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求認定用人單位單方面變更的勞動合同內(nèi)容無效。
2020.11.27 178 -
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用人單位變更勞動合同協(xié)議書怎么寫明呢？
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2022-08-04 15,340 -
《勞動合同》變更協(xié)議書
變更合同需要注意什么 變更勞動合同時，根據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，要注意幾點： 應(yīng)在勞動合同有效期內(nèi)變更;應(yīng)該遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，雙方只能在法律允許的范疇內(nèi)提出
2022-04-22 15,340 -
勞動合同變更協(xié)議書
勞動合同變更協(xié)議書范本格式參考如下所示，希望對你有幫助哈 用人單位（甲方）： 地址： 員工姓名（乙方）： 員工身份證號碼： 經(jīng)雙方平等友好協(xié)商，同意變更甲、乙雙方于年月日簽訂的《勞動合同》中的部分內(nèi)容
2022-08-06 15,340
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變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
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