勞動仲裁雙倍工資怎么算是多少
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勞動仲裁雙倍工資有約定的依約定；雙方對月工資沒有約定或約定不明的，應按《勞動合同法》第十八條規(guī)定來確定正常工作時間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為雙倍工資的計算基數(shù)；第十八條規(guī)定仍無法確定正常工作時間工資數(shù)額的，可按勞動者實際獲得的月收入扣除正常工作時間月工資確定。
用人單位使勞動者開工的那一天開始超過一個月，但是沒有到一年的情況下，如果和勞動者補訂了書面勞動合同，那么應該向勞動者每個月支付兩倍的工資，截止在補訂書面合同的前一天。用人單位使用勞動者的那一天開始，已經(jīng)滿了一年還沒有簽訂合同，用人單位應該支付一共11個月的兩倍工資。
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勞動仲裁雙倍工資怎么算勞動仲裁雙倍工資的規(guī)定是：建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的
2020.08.12 248 -
勞動仲裁雙倍工資要怎么算勞動仲裁中的雙倍工資是從用人單位用工之日的第二個月起開始計算的。 公司安排勞動者在周末加班的話，除了要支付雙倍工資給員工，有時候還有一些特殊情況是需要支付雙倍工資的，如果不給的話勞動者可以申請勞動仲裁。計算至勞動者在本單位的截止工作時間，但
2022.06.11 746 -
勞動仲裁雙倍工資怎么算的計算周期為：“自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日”，即期限最長為11個月;已發(fā)放的工資部分應該扣除;根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，雙倍工資計算應以實發(fā)工資為基數(shù)，包括提成、獎金、津貼和補貼等。并不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標
2020.11.19 619
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勞動仲裁雙倍工資是多少
雙倍工資最多11個月。 解除勞動關(guān)系之經(jīng)濟補償金標準：如果是單位提出解除勞動關(guān)系，你也同意的，單位應當支付5個月工資的經(jīng)濟補償；如果是你因單位未上社會保險而提出解除勞動關(guān)系的，單位應當支付2個月工資的
2022-01-07 15,340 -
勞動仲裁雙倍工資多少
你的情況大致我已經(jīng)了解，就你咨詢的情況我要和你核實幾個問題，以便于具體給你合理的分析建議， 你們有沒有社保，你是什么崗位，現(xiàn)在是否在職，這是可以主張雙倍工資，你怎么打算， 由于你提供的信息太少，很多案
2022-03-20 15,340 -
勞動仲裁怎么算雙倍工資
勞動仲裁雙倍工資計算方式：如按《勞動合同法》第18條規(guī)定仍無法確定正常工作時間工資數(shù)額的，可按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資確定。如月工資
2022-04-28 15,340 -
勞動仲裁怎么算雙倍工資？
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動
2022-11-03 15,340
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最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時效最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時效是一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。
6,213 2022.05.11 -
00:52
勞動仲裁要多少錢勞動爭議仲裁一般不收費。勞動爭議案件處理費收費標準，具體如下： 1、沒有爭議金額的案件，每件300元。 2、有爭議金額的案件，按下列標準累加收費： （1）爭議金額在1萬元以內(nèi)，含1萬元的案件，每件500元； （2）爭議金額超過1萬元至5萬元
22,165 2022.04.17 -
01:13
勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,148 2022.10.03
