三年以上沒簽合同多少工資
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三年內(nèi)不簽訂勞動合同的，可以要求賠償;三年內(nèi)不簽訂勞動合同的，每月應向勞動者支付雙倍工資，即三年內(nèi)支付雙倍工資用人單位依照規(guī)定用人時未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬，按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實行同工同酬。
未簽訂勞動合同的雙倍工資差額是不以勞動者付出勞動的多少為前提的，而是以用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的違法行為為前提的。可見，雖然上述規(guī)定中使用了“工資”一詞，但其實質(zhì)上規(guī)定的未簽訂勞動合同的雙倍工資差額是懲罰性賠償金，屬于法律規(guī)定中就用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，而對用人單位施行的懲罰性措施，是因用人單位未按法律規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同而承擔的法定責任的體現(xiàn)，不屬于勞動報酬，不是實質(zhì)意義上的工資。因此，公司工作三年沒有簽勞動合同可以申請雙倍工資，勞動者是可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的，仲裁委員會需要依法裁決。
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三年合同工資能漲多少可以提加工資要求。但是已經(jīng)約定好的工資，勞動者在簽合同時提出，會給用人單位造成缺少誠信的印象，一旦協(xié)商不成，可能喪失工作機會。實際操作中，在沒有簽訂勞動合同前，勞動者可以和用人單位進行薪資談判，即使勞動者簽訂了勞動合同，也可以提出加薪要求的
2020.07.28 442 -
上三天班沒簽合同有工資嗎有工資。勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。按照法律規(guī)定，只要勞動者實際提供了勞動，用人單位就應當支付工資。盡管沒簽勞動合同，勞動者自動離職后，只要之前有在用人單位上過班，用人單位就應該按照勞動者實際出
2020.11.28 489 -
三年沒簽合同能補雙倍工資嗎？三年沒簽合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2020.11.10 183
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三年沒有簽合同辭退應該給多少工資
根據(jù)《勞動合同法》第十四條第四款限定：“用人單位自用人之日起滿2年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定時限勞動合同。”第八十二條第二款限定：“用人單位違背本法限定不與勞動者訂
2022-07-05 15,340 -
沒簽勞動合同三倍工資是多少
按照勞動法規(guī)定，節(jié)日加班應給予3倍工資，如果沒簽勞動合同，還應給予雙倍工資。但目前尚未有明確法律條文或司法解釋說明沒簽書面勞動合同的節(jié)日加班工資如何支付，理解上應也是按3倍工資的2倍給予補償。對于沒有
2023-06-08 15,340 -
沒有簽合同上了三年了可以有雙工資嗎？
沒有了，因為已過訴訟實效。雙倍工資是指未簽勞動合同的第二月起到到第十二個月止，你現(xiàn)在已經(jīng)工作三年了，從現(xiàn)在往前推算兩年，剛好過了實效。
2022-10-25 15,340 -
三年以上沒簽勞動合同應該賠償多少錢
3年未簽勞動合同可以要求用人單位支付未簽勞動合同一年內(nèi)雙倍工資賠償。超過一個月不滿一年每個月雙倍工資。超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同。如存在未支付加班費，未足額繳納社保等情況可一并要求賠償，具體的
2023-05-14 15,340
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01:04
工作一年多沒簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒有和員工簽訂合同的話，用人單位應當按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來進行判斷。一般情況下，自用工之日起一個月內(nèi)，用人單位就應當與勞
2,747 2022.05.11 -
00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11 -
01:05
房屋租賃合同最多可以簽多少年房屋租賃合同最多可以簽二十年。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知，租賃合同是出租人將租賃物交付給承租人使用、收益，承租人交付租金的合同。而且租賃期限不得超過二十年。如果簽訂的房屋租賃合同期限超過二十年的，超過的部分無效，在當事人之間
1,900 2022.04.15
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