勞動者未滿最低服務期辭職單位可否要求其
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勞動者在接受專項培訓后服務期未滿的，可以解除合同，但應當按應當支付違約金，支付違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，也可以解除勞動合同。
服務期未滿，公務人員不得辭去職務。公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。擔任領導職務的公務員，因工作變動依照法律規(guī)定需要辭去現(xiàn)任職務的，應當履行辭職手續(xù)。擔任領導職務的公務員，因個人或者其他原因，可以自愿提出辭去領導職務。領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當引咎辭去領導職務。領導成員因其他原因不再適合擔任現(xiàn)任領導職務的，或者應當引咎辭職本人不提出辭職的，應當責令其辭去領導職務。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，公務人員的最低服務年限未滿的，不得辭去職務。
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最低服務年限是否可以辭職不可以。為防止干部流動過快，保持隊伍相對穩(wěn)定，機關事業(yè)單位招考人員時，一般都有服務年限的規(guī)定。有的規(guī)定5年，有的規(guī)定3年，入職人員與用人單位簽訂合同。未滿國家規(guī)定的最低服務年限的，不得辭去公職。 服務期超過勞動合同期限處理方式如下： 1、勞
2022.09.30 3,971 -
服務期未滿可以提辭職嗎服務期未滿可以辭職。 員工在服務期內是可以提出辭職的，如果有特殊情況，需要和聘用單位協(xié)商一致，解除勞動合同。但是不可以再考事業(yè)單位。 勞動者提出解除勞動合同，與用人單位未達成協(xié)議的，應當堅持正常工作，繼續(xù)履行勞動合同。六個月后仍未與用人單位
2022.06.08 2,394 -
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未滿最低服務期就辭職的勞動者可否要求單位退還培訓費
勞動合同法規(guī)定，用人單位向勞動者提供培訓的，可以與勞動者約定最低服務期，在這種情況下，勞動者未滿最低服務期辭職的，用人單位有權要求勞動者按最低服務期的剩余部分占最低服務期的比例退還培訓費。上述規(guī)定有四
2022-04-17 15,340 -
勞動者未滿最低服務期辭職的，是否可以要求其退還培訓費
勞動合同法規(guī)定，用人單位向勞動者提供培訓的，可以與勞動者約定最低服務期，在這種情況下，勞動者未滿最低服務期辭職的，用人單位有權要求勞動者按最低服務期的剩余部分占最低服務期的比例退還培訓費。上述規(guī)定有四
2022-05-10 15,340 -
勞動者未滿最低服務期辭職的，用人單位可以要求其退還培訓費用
勞動合同法規(guī)定，用人單位向勞動者提供培訓的，可以與勞動者約定最低服務期，在這種情況下，勞動者未滿最低服務期辭職的，用人單位有權要求勞動者按最低服務期的剩余部分占最低服務期的比例退還培訓費。上述規(guī)定有四
2022-05-08 15,340 -
勞動者在勞動者在未滿最低服務期工作期間辭職，用人單位可以要求其按規(guī)定繳納培訓費用嗎？
勞動合同法規(guī)定，用人單位向勞動者提供培訓的，可以與勞動者約定最低服務期，在這種情況下，勞動者未滿最低服務期辭職的，用人單位有權要求勞動者按最低服務期的剩余部分占最低服務期的比例退還培訓費。上述規(guī)定有四
2022-04-23 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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當兵視力最低要求多少度當兵視力最低要求度數(shù)：應征人員的任何一只裸眼視力不得低于4.5。如果低于4.8的經(jīng)過視力矯正后，應當高于4.8或小于600度否則視為不合格。坦克乘員、潛艇及水面艦艇人員：每眼裸眼視力不低于4.8；潛水員、空降兵、專機服務隊女服務員、中央警衛(wèi)
8,398 2022.04.18 -
00:51
單位交的社保辭職了可以自己交嗎單位交的社保辭職了，也可以自己交的。法律明確規(guī)定，社會保險應當包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。勞動者從用人單位辭職后，未找到新單位的，可以選擇由本人繳納社會保險費，但是，個人只能繳納基本養(yǎng)老保險費和醫(yī)療保險費，失業(yè)保險
14,010 2022.05.11
