最低服務(wù)年限是否可以辭職

2022-09-30 3,971

普法內(nèi)容

不可以。為防止干部流動(dòng)過(guò)快，保持隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考人員時(shí)，一般都有服務(wù)年限的規(guī)定。有的規(guī)定5年，有的規(guī)定3年，入職人員與用人單位簽訂合同。未滿(mǎn)國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的，不得辭去公職。服務(wù)期超過(guò)勞動(dòng)合同期限處理方式如下： 1、勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)者提出終止勞動(dòng)合同的意思表示，如用人單位放棄對(duì)勞動(dòng)者履行剩余服務(wù)期要求的，則勞動(dòng)合同可以終止，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金； 2、勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行剩余服務(wù)期的，則雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同，或者將原勞動(dòng)合同期限變更為與服務(wù)期限一致。如勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同或變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向用人單位承擔(dān)違約責(zé)任，但違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16178964188968488635.html">培訓(xùn)費(fèi)用。

《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》
第八十六條公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭去公職：（一）未滿(mǎn)國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的；（二）在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開(kāi)上述職位不滿(mǎn)國(guó)家規(guī)定的脫密期限的；（三）重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；（四）正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。

相關(guān)合同

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最低服務(wù)期限五年之后能辭職嗎
最低服務(wù)期限五年能辭職。但是服務(wù)期內(nèi)辭職的，單位可以要求勞動(dòng)者支付違約金以彌補(bǔ)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，但違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，受聘人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同

2022-10-21 3,886
公務(wù)員最低服務(wù)年限
最低服務(wù)年限是： 1、新錄用的公務(wù)員，最低服務(wù)年限為五年（含試用期）。 2、轉(zhuǎn)任、調(diào)任的公務(wù)員，最低服務(wù)年限為三年。 3、接受公派國(guó)內(nèi)脫產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的公務(wù)員，學(xué)習(xí)期在三個(gè)月以上、一年以下的，學(xué)習(xí)結(jié)束后的最低服務(wù)年限為兩年；學(xué)習(xí)期限在一年以上（

2024-06-10 75
教師編最低服務(wù)年限能辭職嗎? 有人知道嗎?
辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)職工

2020-09-23 691

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最低服務(wù)年限是： 1、新錄用的公務(wù)員，最低服務(wù)年限為五年(含試用期)。 2、轉(zhuǎn)任、調(diào)任的公務(wù)員，最低服務(wù)年限為三年。 3、接受公派國(guó)內(nèi)脫產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的公務(wù)員，學(xué)習(xí)期在三個(gè)月以上、一年以下的，學(xué)習(xí)結(jié)束后的

2022-11-09 15,340
公司規(guī)定未滿(mǎn)五年的服務(wù)期限可以辭職嗎？
需要看一下勞動(dòng)合同約定，具體情況建議詳談。

2022-10-07 15,340
簽了五年最低服務(wù)年限就要賠錢(qián)嗎
未經(jīng)用人單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，不需要支付違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者只有專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)違反服務(wù)期約定和違反保密協(xié)議競(jìng)業(yè)限制約定的，用人單位才可以要求勞動(dòng)者支付違約金，而涉及勞動(dòng)關(guān)系解除

2022-10-09 15,340

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醫(yī)保最低繳費(fèi)年限
醫(yī)保最低繳費(fèi)年限為20年。醫(yī)療保險(xiǎn)在退休時(shí)必須積累，一定的繳費(fèi)年限，含視同繳費(fèi)年限，一般規(guī)定為20年到30年，并且實(shí)際繳費(fèi)年限必須達(dá)到5年或10年，才可以在退休以后免費(fèi)終身享受醫(yī)療保險(xiǎn)保障待遇。如果在退休時(shí)的累計(jì)繳費(fèi)年限不足規(guī)定要求，可以按

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無(wú)限期合同可以辭職嗎
無(wú)限期勞動(dòng)合同，即無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。該種勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》對(duì)以協(xié)商、長(zhǎng)期在同一用人單位工作等事項(xiàng)簽訂不固定期限勞動(dòng)關(guān)系的特殊保護(hù)方式。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，有權(quán)采用《勞動(dòng)合同法》第三十七條的預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系的方式，

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孕婦曠工是否可以辭退
孕婦曠工是否可以辭退，需要根據(jù)以下情況而定： 1、如果孕婦曠工的情形未達(dá)到嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，公司不能以曠工為由開(kāi)除孕婦，否則就是違法開(kāi)除，孕期女職工有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等； 2、孕婦曠工如果嚴(yán)重違反用人

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

劉征鑫律師

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