加班費的法律依據(jù)及分類
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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定，安排員工加班的必須按照規(guī)定支付加班費，節(jié)假日安排加班的應該提供更高比例的加班費。
加班必須是公司安排，如果是自愿加班是沒有加班費的。如果公司安排加班，但是沒有給加班費的，是違法行為，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
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加班費和基數(shù)的法律依據(jù)法律規(guī)定是日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日加班是200%，國家法定節(jié)假日是300%。
2020.04.06 125 -
追加被告的法律依據(jù)及分析我國《民訴法》第119條規(guī)定“必須共同進行訴訟的當事人沒有參加訴訟的，人民法院應當通知其參加訴訟?！?最高法《民訴意見》第57條規(guī)定“必須共同進行訴訟的當事人沒有參加訴訟的，人民法院應當依照民事訴訟法第一百一十九條的規(guī)定，通知其參加；當事人
2020.12.27 802 -
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加班費計算方法及法律依據(jù)
我國勞動法第四十四條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安
2022-01-25 15,340 -
什么是涉及加班費的法律依據(jù)
索要加班費法律依據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬
2022-04-13 15,340 -
加班費計算的法律依據(jù)及標準
按照法律規(guī)定，用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間，應當按照下列標準支付勞動者加班或者延長工作時間的工資報酬：（一）工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百
2022-03-17 15,340 -
加班費的法律依據(jù)及支付標準
支付加班費的具體標準是： 1、在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 3、
2023-06-05 15,340
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精神撫慰金的賠償標準及法律依據(jù)?精神撫慰金的賠償標準受多種因素影響，法律依據(jù)是《最高人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》的第十條。根據(jù)《最高人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》的相關規(guī)定可知，精神撫慰金會根據(jù)侵權人的過錯程度，以及侵
5,431 2022.04.17 -
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離婚撫養(yǎng)費標準的法律依據(jù)給付撫養(yǎng)費的法律規(guī)定 專業(yè)分析詳情：依據(jù)法律，離婚撫養(yǎng)費的標準一般有三個，主要從三個方面來進行的綜合考慮：一是要根據(jù)子女的實際需要；二是要結合撫養(yǎng)地當?shù)氐膶嶋H生活的水平來考慮；三則要是根據(jù)父母雙方的給付能力。而對于離婚后，子女的撫養(yǎng)費的確定
1,294 2021.03.24 -
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誤工費計算標準法律依據(jù)誤工費計算標準法律依據(jù)如下：1、誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定；2、誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定。受害人因傷殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天；3、受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。
4,381 2022.05.11
