試用期離職會扣工資嗎
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可以向勞動辦投訴。在試用期內(nèi)向公司提出辭職，公司扣工資，勞動者可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察大隊投訴，要求用人單位支付工資的。 一、原因 在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。公司應(yīng)在員工離職后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權(quán)扣錢； 員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時保留好快遞單，作為曾經(jīng)提前向公司提出離職的證據(jù)。即使員工自動離職或急辭工，公司也應(yīng)當結(jié)清工作期間的全部工資，不能扣錢的； 若因員工的提前離職給公司造成損失，應(yīng)賠償損失，但這種情況主要是針對高級管理人員或技術(shù)人員，但這種損失一般很難舉證證明，因此企業(yè)在招聘人員時要做好相關(guān)的人力準備； 法律規(guī)定是應(yīng)在辦好離職后三個工作日結(jié)清全部工資，但實踐中，有的公司一般是下次發(fā)工資時一起發(fā)放； 無論你是以何種方式離開公司（是開除的還是自己曠工或自己主動提出離職走的），你已工作期間的工資，公司應(yīng)發(fā)放給你。
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試用期辭職不會被扣工資，合同有規(guī)定除外。試用期內(nèi)辭職，如果用人單位出錢為勞動者培訓(xùn)了，并且用人單位提供了培訓(xùn)期間的發(fā)票，則該公司可以要求勞動者承擔提前離職的違約金。
試用期自動離職的，如果是雙方協(xié)商一致解除勞動合同，不扣工資；如果是因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
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試用期辭職也扣工資嗎試用期辭職不會被扣工資，合同有規(guī)定除外。試用期內(nèi)辭職，如果用人單位出錢為勞動者培訓(xùn)了，并且用人單位提供了培訓(xùn)期間的發(fā)票，則該公司可以要求勞動者承擔提前離職的違約金。
2020.05.19 333 -
試用期離職扣除七天工資勞動者在試用期期間辭職的，應(yīng)當提起三日書面通知用人單位。用人單位不能克扣勞動者工資，且應(yīng)在解除勞動合同時，一次性清勞動者工資。
2020.10.18 371 -
試用期自離扣工資嗎試用期內(nèi)，員工自離有工資。勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應(yīng)當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給其
2020.02.09 554
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試用期離職，會扣工資嗎？
試用期未滿離職，用人單位扣50%工資是不合法的，勞動者可以保留好相關(guān)的證據(jù)到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。 如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩?/p>
2023-03-27 15,340 -
試用期內(nèi)離職會被扣工資嗎？
1.《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過
2022-05-16 15,340 -
試用期辭職會扣工資嗎
克扣工資是違法行為，但是勞動者在試用期辭職應(yīng)當提前三天，用人單位規(guī)章規(guī)定兩天的，按照用人單位規(guī)章執(zhí)行即可。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用
2022-04-11 15,340 -
試用期辭職工資會被扣嗎
1，這個沒有關(guān)系的。 2在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全
2022-03-23 15,340
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00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,948 2022.05.11 -
01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,175 2022.05.21
