沒有勞動合同的員工可以得到什么賠償
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沒簽勞動合同的賠償可以獲得。法律規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同屬于違法行為，如果在規(guī)定的時間內(nèi)用人單位不簽訂勞動合同，則勞動者有權要求其每月支付二倍的工資。
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沒有勞動合同工廠倒閉了員工能得到什么賠償工廠倒閉,員工能應該得到經(jīng)濟補償。工廠倒閉屬于勞動合同法中規(guī)定的用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,勞動合同終止。按這種情形解除勞動合同的,應該給與經(jīng)濟補償。
2020.06.17 227 -
沒簽勞動合同可以得到賠償嗎沒簽勞動合同是否可以得到賠償需要分情形討論：1、如果是已經(jīng)工作一個月以上的沒有簽勞動合同的責任在于用人單位的，用人單位需要向勞動者支付兩倍的工資，且需要與用人單位補簽勞動合同；2、如果是經(jīng)過用人單位書面通知后，是勞動者不愿意簽訂勞動合同的，
2022.04.12 2,093 -
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沒有簽勞動合同可以得到什么賠償
勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者離開，給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任。用人單位無過錯，勞動者需要按照《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同。勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動
2021-12-01 15,340 -
單位不簽勞動合同，也沒有跟員工簽勞動合同，員工可以得到什么賠償
【法律意見】單位未按時繳納社保，可以要求單位補繳工作期間的社保。沒有雙倍工資的賠償。如果單位在勞動者入職一個月內(nèi)未簽訂勞動合同，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以要求雙倍工資補
2022-02-07 15,340 -
沒簽勞動合同可以得到賠償嗎, 沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償
沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。在勞動者故意拖延或者拒絕與用人單位簽訂勞動合同的情況下，《勞動合同法實施條例》賦予了用人單位解除權。其中第五條規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動
2022-04-08 15,340 -
沒簽勞動合同可以得到什么賠償
沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動合同法規(guī)定，屬于以下情形的用人單位需要向勞動者支付“雙倍工資”：1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍
2023-02-13 15,340
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17 -
00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11
