員工罷工討薪被扣工資合法嗎？
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
老板不給發(fā)工資，員工罷工討薪，只是不工作，到人力資源和社會(huì)保障局投訴主張支付工資，沒(méi)有其他過(guò)激行為，合法。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
員工罷工不違反法律，只要不影響治安即可。員工單純的停工行為，是不算違法的，只是單方面違反了勞動(dòng)合約，是單方面違約的行為，企業(yè)可以拒付停工期間的工資，期間可以讓工會(huì)與員工進(jìn)行協(xié)調(diào)，處理停工問(wèn)題。
-
扣員工工資合法嗎?用人單位扣發(fā)工資不合法，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： (1)用人單位代扣代繳的勞動(dòng)者個(gè)人所得稅; (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用; (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)
2020.03.02 352 -
工資沒(méi)發(fā)員工可以罷工嗎工資沒(méi)發(fā)員工可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一
2020.08.14 206 -
員工罷工犯法了嗎員工罷工不違反法律，只要不影響治安即可。員工單純的停工行為，是不算違法的，只是單方面違反了勞動(dòng)合約，是單方面違約的行為，企業(yè)可以拒付停工期間的工資，期間可以讓工會(huì)與員工進(jìn)行協(xié)調(diào)，處理停工問(wèn)題。
2020.09.13 207
-
員工罷工扣全部工資合法嗎
員工罷工，用人單位扣全部的工資是不合法的，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)
2022-03-02 15,340 -
員工罷工合法嗎
1、員工罷工一般不犯法。單純的停工行為，不違法，但是單方面違反了勞動(dòng)合約，是單方面違約的行為，企業(yè)可以拒付停工期間的工資，期間可以讓工會(huì)與員工進(jìn)行協(xié)調(diào)，處理停工問(wèn)題。 2、法律依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》第
2022-11-12 15,340 -
員工曠工被扣工資合法嗎
曠工單位要扣工資合法嗎？單位可以合理扣除工資，但是您覺(jué)得不合理，可以直接通過(guò)仲裁來(lái)處理此事，公司所有的規(guī)章制度，都要在合法的前提下制訂。 曠工單位要扣工資合法嗎？ 員工曠工一般是指未向部門(mén)和公司主管領(lǐng)
2022-03-21 15,340 -
員工被紀(jì)委罷工算犯法嗎
1、員工的罷工行為如果違反了治安管理秩序或者嚴(yán)重毀損公司財(cái)產(chǎn)的，觸犯了法律，公安機(jī)關(guān)可依法給予其治安處罰； 2、如果符合嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度等情形的，公司可以依法辭退該員工。 3、法律依據(jù)：《中華人
2022-12-06 15,340
-
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
01:17
民工討薪的方法是什么民工遇到老板拖欠工資的，有以下解決方法：1、找老板私下協(xié)商、調(diào)解，最好再讓老板寫(xiě)張欠條，寫(xiě)明欠款金額和欠款人姓名，留下有利證據(jù)；2、協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；3、以上方法都沒(méi)辦法解決的，還可以向人民法院提起民事
2,354 2022.04.17 -
00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,948 2022.05.11
