企業(yè)不發(fā)發(fā)產(chǎn)假的補貼可以投訴企業(yè)嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
產(chǎn)假有產(chǎn)假津貼。 拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。 由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
已經(jīng)參加養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部的生活補貼和門診醫(yī)療補貼，經(jīng)統(tǒng)籌地人事部門審核后，由統(tǒng)籌地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)代發(fā)，隨同基本養(yǎng)老金一并按月發(fā)放；暫未參加養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部的生活補貼和門診醫(yī)療補貼，經(jīng)當?shù)厝耸虏块T審核后，由企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部的單位按月代發(fā)。省部屬企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部的生活補貼和門診醫(yī)療補貼，先由當?shù)刎斦块T墊付，年度終了后，經(jīng)當?shù)厝耸虏块T審核，由各市財政部門匯總市本級及所屬各縣（市、區(qū)）實際墊付情況，向省財政結(jié)算。
企業(yè)退休人員一般都有一定的補貼或津貼，但由于經(jīng)濟和社會發(fā)展狀況的不同，標準也有很大差異。補貼一般是指一種收入補貼形式，用以補償員工或居民在特殊條件下的勞動消費和生活費用的額外支出。
-
高溫補貼企業(yè)可以給個人發(fā)放嗎企業(yè)高溫補貼的發(fā)放：北京、浙江、江蘇等地采用的是“按月發(fā)放”模式，規(guī)定在6月至8月間，用人單位必須每月向符合條件的職工發(fā)放一定數(shù)額的高溫補貼。而上海、重慶、河南等地則多采用的是“按天發(fā)放”的模式。高溫補貼是針對高溫條件下從事經(jīng)濟建設和企業(yè)生
2020.04.02 241 -
對于不發(fā)工資的企業(yè)可以怎樣投訴用人單位逾期不支付工資的，可以向用人單位主張按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準加付賠償金；另外由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。
2020.03.17 217 -
-
投訴企業(yè)不發(fā)高溫補貼行嗎
目前執(zhí)行的是2007年的高溫費標準。即從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月160元，共發(fā)4個月，即640元；非高溫作業(yè)人員每人每月130元，共發(fā)4個月，即520元。這些費用列入企業(yè)成本，并準予稅前扣除。
2022-08-02 15,340 -
企業(yè)高溫補貼不發(fā)
用人單位不發(fā)放其高溫補貼的，勞動者是可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其高溫補貼的費用的。1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請
2022-03-22 15,340 -
企業(yè)產(chǎn)假的生育津貼誰發(fā)
1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)； 2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育
2022-11-20 15,340 -
企業(yè)發(fā)高溫費不及時可以投訴嗎
1、如用人單位安排勞動者在這樣的高溫天氣以及不能將工作場所溫度降低33℃以下的情況下的作業(yè)，沒有給勞動者發(fā)放高溫津貼，勞動者可以到該局勞動保障監(jiān)察支隊舉報投訴受理中心或撥打舉報投訴進行舉報。 2、如調(diào)
2022-11-29 15,340
-
01:13
企業(yè)發(fā)行債券條件根據(jù)相關法律規(guī)定，企業(yè)發(fā)行債券的條件有以下五點：1、股份有限公司的凈資產(chǎn)應不低于人民幣3000萬元，有限責任公司的凈資產(chǎn)應不低于人民幣6000萬元；2、本次債券發(fā)行后，公司債券余額總金額不能超過最近一期期末凈資產(chǎn)額的40%，且最近三個會計年
2,251 2022.04.17 -
01:04
求職創(chuàng)業(yè)補貼發(fā)放時間求職創(chuàng)業(yè)補貼發(fā)放時間如下：畢業(yè)生的求職補貼發(fā)放時間一般是是12月下旬。發(fā)放原則：堅持自愿申請、誠實守信、公平公正、屬地管理、專款專用的原則。發(fā)放標準：符合條件的每人按2000元一次性發(fā)放，用于畢業(yè)生在求職創(chuàng)業(yè)過程中的相關費用補助，具體的畢業(yè)
12,261 2022.05.11 -
01:15
企業(yè)欠薪多久可以起訴原則上，法律并沒有明確規(guī)定拖欠勞動報酬多久可以起訴。也就是說，只要公司沒有在約定時間內(nèi)給付勞動報酬，員工就可以起訴。但是，當事人在起訴前應當充分考慮訴訟的成本問題，起訴就必須承擔訴訟費用，還要耗費人力物力時間成本。個人要提起訴訟的，應當依法
1,738 2022.04.17
