公司如果實(shí)習(xí)期沒簽勞動合同怎么辦
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實(shí)習(xí)生不可以簽訂勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。學(xué)生實(shí)習(xí)期間，雖身處實(shí)習(xí)單位，但目的是把課堂所學(xué)的理論與實(shí)踐相結(jié)合，增強(qiáng)實(shí)際運(yùn)用能力，屬課堂教學(xué)的延伸，其身份仍然是學(xué)生，仍為學(xué)校所管理，是在執(zhí)行學(xué)校的安排。用人單位僅僅是根據(jù)學(xué)校要求，提供實(shí)習(xí)場所、環(huán)境、條件。學(xué)生并不具有法律意義上的勞動者身份，與實(shí)習(xí)單位并無勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)調(diào)整，不可以簽訂勞動合同。
依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，己建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。自你上班之日起，與用人單位建立了。只要你在正常工作時(shí)間提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報(bào)酬。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
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實(shí)習(xí)期不簽勞動合同怎么辦？試用期應(yīng)當(dāng)簽勞動合同。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。第十九條：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2020.03.27 242 -
實(shí)習(xí)期間沒有簽勞動合同在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法的。首先，可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。己建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同
2020.03.07 2,328 -
實(shí)習(xí)期未簽勞動合同有什么后果實(shí)習(xí)合同不能算勞動合同。實(shí)習(xí)是學(xué)校對學(xué)生參加社會實(shí)踐的要求,不能套用于勞動關(guān)系上,勞動法律沒有實(shí)習(xí)合同的規(guī)定,于法無據(jù),不屬《勞動法》調(diào)整的范圍,不受法律保護(hù)。用人單位不簽勞動合同屬違法,即使設(shè)置試用期,也是在勞動合同期限內(nèi),實(shí)習(xí)合同是不合
2020.08.14 956
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實(shí)習(xí)期公司沒有簽勞動合同怎么辦
根據(jù)《中華人民共和國勞動和同發(fā)》相關(guān)條文規(guī)定，公司在實(shí)習(xí)試用期不簽訂勞動合同內(nèi)容如下：第十九條：勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩
2022-04-14 15,340 -
實(shí)習(xí)期沒簽勞動合同如何補(bǔ)辦
1.實(shí)習(xí)期最長不超過6個(gè)月，但是約定6個(gè)月的實(shí)習(xí)期必須簽訂三年及其以上或者無固定期限勞動合同。 2.公司不簽勞動合同已經(jīng)違法，隨時(shí)可提起勞動仲裁。 3.加班應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)存在承擔(dān)舉證責(zé)任，司法中很困難
2022-02-18 15,340 -
公司規(guī)定實(shí)習(xí)期后，沒有簽勞動合同怎么辦
根據(jù)《中華人民共和國勞動和同發(fā)》相關(guān)條文規(guī)定，公司在實(shí)習(xí)試用期不簽訂勞動合同內(nèi)容如下：第十九條：勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩
2022-04-15 15,340 -
實(shí)習(xí)期沒簽勞動合同
就業(yè)協(xié)議雖不能等同于勞動合同，但根據(jù)該協(xié)議明確規(guī)定實(shí)習(xí)期為2個(gè)月，及實(shí)習(xí)期滿后你仍在該公司工作的實(shí)際，至少之后這幾個(gè)月你與公司之間已經(jīng)形成了正式的勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，由于公司沒有與
2022-02-05 15,340
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
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如果進(jìn)公司沒有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，第二個(gè)月開始應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門
2,388 2022.05.11 -
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上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17
