實(shí)習(xí)期沒簽勞動合同的后果
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，己建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。自你上班之日起，與用人單位建立了。只要你在正常工作時間提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報(bào)酬。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
實(shí)習(xí)合同不能算勞動合同。實(shí)習(xí)是學(xué)校對學(xué)生參加社會實(shí)踐的要求,不能套用于勞動關(guān)系上,勞動法律沒有實(shí)習(xí)合同的規(guī)定,于法無據(jù),不屬《勞動法》調(diào)整的范圍,不受法律保護(hù)。用人單位不簽勞動合同屬違法,即使設(shè)置試用期,也是在勞動合同期限內(nèi),實(shí)習(xí)合同是不合法的。
-
實(shí)習(xí)期間沒有簽勞動合同在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法的。首先，可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。己建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同
2020.03.07 2,328 -
實(shí)習(xí)期簽了勞動合同有效勞動合同，是指具有法律約束力的勞動合同。勞動合同依法成立，從勞動合同成立之日或者勞動合同約定生效之日起，就具備法律效力，即在勞動合同雙方當(dāng)事人之間形成勞動法律關(guān)系，并對勞動合同雙方當(dāng)事人產(chǎn)生法律約束力，達(dá)到合同雙方當(dāng)事人預(yù)期的法律效果。
2020.09.26 1,004 -
勞動法有沒有沒有實(shí)習(xí)期，沒簽合同實(shí)習(xí)結(jié)束后公司如果正式錄用實(shí)習(xí)生的，雙方建立的是勞動關(guān)系，應(yīng)該簽訂勞動合同，如果不簽訂的，勞動者可以要求支付雙倍工資。
2020.03.31 474
-
實(shí)習(xí)期沒簽勞動合同
就業(yè)協(xié)議雖不能等同于勞動合同，但根據(jù)該協(xié)議明確規(guī)定實(shí)習(xí)期為2個月，及實(shí)習(xí)期滿后你仍在該公司工作的實(shí)際，至少之后這幾個月你與公司之間已經(jīng)形成了正式的勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，由于公司沒有與
2022-02-05 15,340 -
實(shí)習(xí)期沒有簽勞動合同
首先，你需要告訴我你是否已經(jīng)畢業(yè)，還是仍然是在校生。如果是在校學(xué)生，我再另行解釋； 其次，如果你已經(jīng)畢業(yè)，屬于社會勞動力，那么企業(yè)必須要和你簽訂勞動合同。從法律上來說是不存在實(shí)習(xí)生這個階段的，試用期如
2022-01-28 15,340 -
實(shí)習(xí)期滿沒有簽勞動合同
實(shí)習(xí)期結(jié)束后，繼續(xù)保持勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，并交納保險、支付轉(zhuǎn)正工資。 工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部
2022-01-19 15,340 -
實(shí)習(xí)期沒簽勞動合同違法嗎
1、實(shí)習(xí)生可以與用人單位簽訂勞動合同，雖然在《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第12條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。 2、“可以”在法律條文中，“可以”
2022-04-24 15,340
-
01:42
勞動合同無效的后果勞動合同無效的法律后果是：1、勞動關(guān)系歸于消滅。勞動合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實(shí)意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這樣的勞動合同被認(rèn)定為全部無效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動者已付出勞動的，用人
953 2022.05.13 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17
