公司不簽勞動(dòng)合同拖欠員工工資怎么賠償
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《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
公司拖欠勞動(dòng)者的工資，并且沒簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者仍然可以找勞動(dòng)保障行政部門投訴，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令公司限期支付勞動(dòng)者的工資?；蛘呖梢酝ㄟ^協(xié)商、申請仲裁等方式來處理。
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公司沒有簽勞動(dòng)合同拖欠員工工資怎么辦沒有簽訂勞動(dòng)合同，公司惡意拖欠工資可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。
2020.08.06 413 -
員工沒有簽訂勞動(dòng)合同,公司拖欠工資沒簽勞動(dòng)合同拖欠工資的首先要提供證據(jù)證明與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，然后可以申請勞動(dòng)仲裁要求單位支付工資。可以通過下列證據(jù)證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：1.工資支付憑證或記錄；2.繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的紀(jì)錄；3.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明
2020.11.11 312 -
拖欠工資不簽勞動(dòng)合同如何賠償可以以未簽訂合同為由要求解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資、拖欠的工資以及罰金并申請勞動(dòng)仲裁。但是需要注意的是如果沒有簽訂勞動(dòng)合同申請勞動(dòng)仲裁，就需要收集相關(guān)證據(jù)證明雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
2020.08.09 235
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不簽勞動(dòng)合同拖欠工資怎么賠償
不簽勞動(dòng)合同就得支付二倍的工資，拖欠工資必須不發(fā)并賠償25%；這兩者沒有矛盾。 因?yàn)闆]有勞動(dòng)合同，也不存在單方解聘了，此時(shí)主張二倍的工資就行了， 第二十五條用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)
2022-03-17 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同怎么賠償員工工資？
《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之
2022-04-14 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦
1.用人單位不與員工簽勞動(dòng)合同的，員工可主張一定時(shí)段的雙倍工資。 2.員工被單位違法辭退的，可要求賠償金。但你需要證明是公司辭退你，而不是你自離的；如果你有其他證據(jù)證明被辭退或公司不否認(rèn)辭退事實(shí)，無解
2022-02-16 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦?
對于用人單位不簽書面勞動(dòng)合同的違法行為，法律規(guī)定單位有加倍支付勞動(dòng)者工資的法律責(zé)任；對于拖欠工資的行為，用人單位不僅要補(bǔ)發(fā)工資，還要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但在實(shí)踐中常需要?jiǎng)趧?dòng)者來提供雙方勞動(dòng)關(guān)系的必要
2022-03-27 15,340
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01:05
勞動(dòng)局公司拖欠工資怎么辦我國為維護(hù)勞動(dòng)者其合法權(quán)益而提供的多種司法救濟(jì)措施。單位拖欠工資，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請仲裁，要求支付工資。還可以向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動(dòng)訴訟，追討工資報(bào)酬。對該項(xiàng)制度的規(guī)定，有利于為勞動(dòng)者提供多
1,306 2022.06.22 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請勞
3,846 2022.05.11 -
01:02
公司不與員工續(xù)簽合同怎么賠償勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽，應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2,751 2022.05.11
