辭退員工員工的補償金怎么算
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用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
用人單位辭退員工的，給予員工的補償金主要看員工在本單位工作的年限，按每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。若是六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月算。
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辭退員工怎么算補償金？辭退員工的經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.06.04 214 -
辭退員工補償金怎么算根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月
2020.04.08 226 -
辭退員工補償金怎么算根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果公司要辭退員工，那么需要依據(jù)法律給員工支付經(jīng)濟補償金。通常情況下，經(jīng)濟補償金是依據(jù)勞動者在單位的工作年限來進行支付的。每滿一年就給勞動者多支付一個月工資，工作時間六個月以上不滿一年的，按一年算。工作時間不滿六個月
2022.04.12 989
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辭退員工的補償金怎么算?
單位違法解除勞動合同，你是可以拿到工資以及雙倍經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償數(shù)額取決于你的工齡。你需要搜集證據(jù)證明你們的勞動關(guān)系和工資水平。證據(jù)如勞動合同、工作服，工作證、工資條、社保記錄、轉(zhuǎn)帳記錄等、建議委托
2022-03-25 15,340 -
辭退員工的補償金怎么算？
《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2022-11-16 15,340 -
員工辭退補償金怎么算
一、公司這種做法不合理，按我對勞動法的理解，我是該拿到賠償金的，那么賠償工資可能拿8.5月，標(biāo)準(zhǔn)能按上一年度的12個月的平均工資來算 二、因為公司在年初下了一個考核獎金的文件，按年度結(jié)算，現(xiàn)在能按公司
2022-03-17 15,340 -
員工辭退補償金怎么算?
公司過失性辭退不需要支付補償金。公司非過失性辭退員工補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
2021-07-16 15,340
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按勞動法辭退員工補償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體補償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當(dāng)然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17 -
01:09
辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)2021怎么算辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)補償，一般會按員工在單位工作的具體年限來確定具體的賠償金額。勞動者月工資高于單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按照員工月平均工資三倍的數(shù)額進行支付。且支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^
2,410 2022.06.22 -
00:56
企業(yè)辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本
5,106 2022.04.17
