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勞動合同中約定違約金包括哪些?

2023-01-18 14:26

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【可以約定勞動者違約金的情形】 可以約定勞動者承擔違約金的情形有兩種,一種是用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,一種是有競業(yè)限制要求的。 如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用,進行專業(yè)技術培訓,用人單位可以和勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,競業(yè)限制期限,不得超過二年。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。當然,用人單位在競業(yè)限制期限內須按月給予勞動者經濟補償。

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《勞動合同法》中規(guī)定應當支付違約金的情況有以下兩種: 1.勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 2.勞動者違反競業(yè)限制約定的,可以設定違約金,具體的違約金數(shù)額法律沒有做出限制,需要當事人事先明確約定。

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