勞動合同中約定違約金包括哪些?
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【可以約定勞動者擔違約金的情形】 可以約定勞動者承擔違約金的情形有兩種,一種是用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,一種是有競業(yè)限制要求的。 如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用,進行專業(yè)技術培訓,用人單位可以和勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,競業(yè)限制期限,不得超過二年。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。當然,用人單位在競業(yè)限制期限內須按月給予勞動者經濟補償。
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勞動合同除保密和競業(yè)條款外,不得與勞動者約定違約金。如果公司提供培訓、約定了服務期,服務期內辭職需要賠償公司剩余服務期的費用。 勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。
《勞動合同法》中規(guī)定應當支付違約金的情況有以下兩種: 1.勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 2.勞動者違反競業(yè)限制約定的,可以設定違約金,具體的違約金數(shù)額法律沒有做出限制,需要當事人事先明確約定。
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勞動合同違約金包括哪些內容用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補
2020.10.21 160 -
勞動合同違約金包括哪些情況?勞動合同違約金可分為下列情況:約定了服務期條款后的違約金;約定了競業(yè)限制條款后的違約金。如果勞動者違反上述條款,給單位造成損失的,就需要按約定向單位給付違約金。
2020.05.16 156 -
定金合同違約包括哪些定金合同違約包括:1.訂約定金,設立是為了擔保主合同的簽訂;2.成約定金,作為主合同成立或生效要件而約定的定金;3.解約定金,以定金做為保留合同解除權的代價;4.違約定金,以定金的放棄或者雙倍返還作為違反合同的補救方法而約定的定金。
2021.02.06 378
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勞動合同約定的違約金包括哪些
1、在培訓服務期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務器,勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不
2022-10-15 15,340 -
勞動合同中約定違約金的情形包括哪些
勞動合同約定違約金有以下兩種情形: 1、在勞動合同中約定違反服務期規(guī)定由勞動者承擔違約金,所謂服務期,是指勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇,而承諾必須為用人單位服務的期限。常見的服務期限,有3年或5
2022-12-10 15,340 -
勞動合同中的違約金包括哪些?
勞動合同中有兩種違約規(guī)定: 1、勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未履行部分的培訓費用。
2021-11-10 15,340 -
勞動合同中的違約金包括哪些
勞動合同可以約定專業(yè)技術培訓和競業(yè)限制違約金。 根據(jù)《勞動合同法》第二十五條規(guī)定,只有以下兩種情況,用人單位可以勞動者約定違約金: 一、按《勞動合同法》第二十二條規(guī)定,用人單位對勞動者進行了專業(yè)技術培
2022-03-29 15,340
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合同違約責任包括哪些合同違約責任包括以下內容: 1、實際履行。一方當事人違約,另一方當事人可以請求其履行或請求法院判決其履行合同規(guī)定的特定義務; 2、采取補救措施。受損害方可以要求違約方采取合理的補救措施; 3、賠償損失。違約人補償、賠償受害人因違約所遭受的損
1,044 2023.02.18 -
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合同違約金怎么約定合同違約金,作為違約責任的一種,是指雙方當事人在合同訂立過程中,事先約定如果其中一方出現(xiàn)違約行為的時候,該方需要向他方支付的一定金額。具體來說,在我國違約金是約定的,具體的數(shù)額可以由合同雙方協(xié)商確定。同時,雙方當事人可以在訂立主合同的時候,
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