勞動(dòng)法規(guī)定每周八小時(shí)加班工資是怎么算的
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依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國(guó)實(shí)行的是每周工作五天，每天工作八小時(shí)的工作制度，用人單位在法定時(shí)間外要求勞動(dòng)者工作的，屬于加班的情形，要支付相應(yīng)的加班費(fèi)，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (1)平日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (2)休息日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (3)法定休假日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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周末每小時(shí)加班工資為正常工作工資的兩倍。有下列情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；休息日安排工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資；法定休假日安排工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。
勞動(dòng)法沒(méi)有明確規(guī)定每周加班時(shí)間多少，但具體規(guī)定了每天加班時(shí)間不得超過(guò)一小時(shí)，特殊情況下可以延長(zhǎng)到不超過(guò)三小時(shí)，可以由此推斷每周的加班時(shí)間。
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員工加班工資怎么算，勞動(dòng)法規(guī)定加班時(shí)間加班費(fèi)計(jì)算：法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與
2020.04.28 241 -
每周工作44小時(shí)算不算加班不算。按照我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，每日工作八小時(shí)，每周工作不得超過(guò)44小時(shí)。并且只要正常八小時(shí)之外，都應(yīng)支付加班工資。對(duì)于一周加班時(shí)間不得超過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間，法律沒(méi)有明確規(guī)定。雙休日可以安排加班，但事后應(yīng)給予補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的，應(yīng)按正常標(biāo)準(zhǔn)的200%支付
2020.01.12 3,113 -
勞動(dòng)法規(guī)定平時(shí)怎么算加班工資根據(jù)加班時(shí)間不同，分別是1.5倍，2被或3倍的加班工資。 （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞
2020.03.31 193
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勞動(dòng)法規(guī)定每周加班36小時(shí)嗎
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位原則上按排加班每月不超過(guò)36小時(shí)，加班期間按法律規(guī)定支付加班工資。 〈勞動(dòng)法》四十四條規(guī)定平時(shí)加班工資是1.5倍，休息日是2倍，法定假日是3倍。 〈違反〈中華人民
2022-07-11 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定每周加班幾個(gè)小時(shí)
勞動(dòng)者根據(jù)單位的命令和要求，在休息日或法定節(jié)假日從事工作叫加班；在標(biāo)準(zhǔn)日工作時(shí)間以外繼續(xù)從事工作叫加點(diǎn)。因此，《勞動(dòng)法》關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不得超過(guò)36小時(shí)的規(guī)定，既包括正常工作日加點(diǎn)的時(shí)間，也包括休
2022-08-22 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定周末加班一小時(shí)工資怎么算
休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬 2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第四十四條【延長(zhǎng)工時(shí)的報(bào)酬支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間
2022-12-22 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定每周加班上班時(shí)間怎么算？
《勞動(dòng)法》規(guī)定，一般每日加班不得超過(guò)一小時(shí)，由此推斷每周加班不得超過(guò)七小時(shí)?！秳趧?dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原
2022-07-01 15,340
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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每周工作時(shí)間超過(guò)44小時(shí)是否犯法每周工作超過(guò)44小時(shí)是否違法，取決于實(shí)際的情況。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，目前我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不可以超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)過(guò)與工會(huì)和勞動(dòng)者的協(xié)商后，那
9,804 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
