公司以各種理由逼員工離職怎么辦？
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可以拿著工資發(fā)放憑證先向仲裁委員會機關申請仲裁，如果對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。勞動者對勞動仲裁法規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。
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離職之后各種理由克扣工資怎么辦離職之后各種理由克扣工資，可向勞動行政部門申請仲裁。 由勞動行政部門責令其支付工資、經濟補償、并且可以責令其支付賠償金。勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最后得到解決。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地管轄。 克扣
2022.06.11 1,545 -
公司逼迫員工辭職怎么辦公司逼迫員工辭職，如果員工并無過錯情形的，例如沒有嚴重違反公司的規(guī)章制度、嚴重損害公司的利益等情形的，員工可以拒絕并向勞動行政部門投訴。員工如果因此被迫辭職的，可以向公司要求雙倍的賠償金。
2020.10.17 735 -
公司變相逼員工辭職怎么辦公司變相逼員工辭職的，員工可以拒絕；如果公司違法解約的，則員工可以要求公司繼續(xù)與本人履行勞動合同；如果合同履行不能或者員工不要求繼續(xù)履約的，公司需要向員工依法支付賠償金。
2020.05.18 481
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公司以各種理由逼員工離職怎么辦
公司采取整人的方式逼勞動者離職，勞動者主動與公司協商終止勞動合同，用人單位不需要支付經濟補償金，若用人單位提出與勞動者協商一致解除勞動合同，用人單位需要支付經濟補償金（每服務一年支付一個月工資）。 公
2022-05-02 15,340 -
公司辦事以各種理由逼員工離職
公司采取整人的方式逼勞動者離職，勞動者主動與公司協商終止勞動合同，用人單位不需要支付經濟補償金，若用人單位提出與勞動者協商一致解除勞動合同，用人單位需要支付經濟補償金（每服務一年支付一個月工資）。 公
2022-04-20 15,340 -
公司以各種理由逼員工脫職
公司采取整人的方式逼勞動者離職，勞動者主動與公司協商終止勞動合同，用人單位不需要支付經濟補償金，若用人單位提出與勞動者協商一致解除勞動合同，用人單位需要支付經濟補償金（每服務一年支付一個月工資）。 公
2022-04-19 15,340 -
以各種理由逼員工離職
公司采取整人的方式逼勞動者離職，勞動者主動與公司協商終止勞動合同，用人單位不需要支付經濟補償金，若用人單位提出與勞動者協商一致解除勞動合同，用人單位需要支付經濟補償金（每服務一年支付一個月工資）。 公
2022-04-27 15,340
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01:43
各種理由拖欠工資怎么辦實踐中，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：找老板協商。為節(jié)省時間跟精力，建議可以先試試直接找老板協商處理。找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監(jiān)察部門，投訴后，由其責令老板及時支付工資。找勞動仲裁機構仲裁。員工被找借口拖欠工資，在勞動關系
1,194 2022.05.11 -
01:23
老板找各種理由拖欠工資怎么辦老板工資拖欠的處理方法：首先勞動者可以先跟用人單位協商解決，如果協商失敗，勞動者可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴。然后勞動者也可以向本單位勞動爭議調解委員會申請。最后勞動者對仲裁裁決不服的，也可以向人民法院起訴。用人單位有下列情形之一的，由
2,489 2022.04.17 -
01:24
公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，屬于《勞動合同法》規(guī)定的違法解除勞動合同；勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經濟補償金的兩倍。經濟補償金的計算標準則是按照勞動者在該單位的工作年限
1,312 2022.06.22
