公司無理由辭退員工怎么辦

2022-06-22 1,312

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如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，屬于《勞動合同法》規(guī)定的違法解除勞動合同；勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算標準則是按照勞動者在該單位的工作年限計算的，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。公司解除勞動合同的，應根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的經(jīng)濟賠償。如果員工工作時長不足一年，但在六個月以上的，也按照一年的標準賠償兩個月工資。

《中華人民共和國勞動合同法》
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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2024年公司無理由辭退員工補償標準
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