關(guān)于單位單方面解除勞動(dòng)合同的問題
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單位單方面違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付賠償金，每滿一年賠償二個(gè)月工資，不滿半年賠償一個(gè)月工資，滿半年不滿一年賠償二個(gè)月工資。賠償金基數(shù)按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月（不滿12個(gè)月按照實(shí)際月數(shù)）的勞動(dòng)者本人月平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。
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公司單方違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限確定，按照每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，對(duì)于六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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單方面解除合同問題單方解除合同程序如下：如果通過通知對(duì)方解除合同的，一般自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)合同解除；如果通過提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁的方式解除合同的，自起訴狀副本或者仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)對(duì)方時(shí)解除。
2021.01.05 126 -
關(guān)于單方面解除勞動(dòng)合同賠償單方解除是指解除權(quán)人行使解除權(quán)將合同解除的行為，不必經(jīng)過對(duì)方當(dāng)事人同意，只要解除權(quán)人將解除合同的意思表示直接通知對(duì)方，或通過人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)向?qū)Ψ街鲝?，即可發(fā)生合同解除的效果。一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，約定的違
2021.03.29 308 -
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償： 1、要求其支付非法解除合同的賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是，工作每滿一年，補(bǔ)一個(gè)月工資，不滿一年超過六個(gè)月的，按一年算，不滿六個(gè)月的，按半年算，支付半個(gè)月的補(bǔ)償金； 2、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件
2022.06.22 218
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關(guān)于勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的問題
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十八條——用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、未依法為勞動(dòng)者繳
2022-04-04 15,340 -
關(guān)于事業(yè)單位勞動(dòng)合同解除的問題
事業(yè)單位解除勞動(dòng)合同程序和普通的單位的程序是一樣的。 用人單位單方依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條之規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)履行如下程序： (1)制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除
2023-03-08 15,340 -
關(guān)于單位解除勞動(dòng)合同賠償問題
不同的情況，賠償或者補(bǔ)償都不一樣?？梢詤⒖础秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)
2022-04-06 15,340 -
急，關(guān)于單位單方面解除的賠償問題
用人單位一個(gè)半月未簽訂書面勞動(dòng)合同，該一個(gè)半月應(yīng)支付兩倍工資，則用人單位應(yīng)補(bǔ)發(fā)的工資約為2400元；單方解除但未預(yù)告，應(yīng)額外支付一個(gè)月工資1600元；單方解除，應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償半個(gè)月工資800元?？傆?jì)約4
2022-10-23 15,340
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單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
