勞動法對未成年工怎么規(guī)定的
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《勞動法》對未成年工人的上班時間是每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得招用未滿十六周歲的未成年人。
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2020.10.27 281 -
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2020.08.24 195 -
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2020.06.18 426
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2022-03-25 15,340 -
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2022-04-25 15,340 -
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青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十八條規(guī)定：國家對女職工和未成年
2022-01-23 15,340
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
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1,584 2021.04.25 -
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3,793 2022.05.11
