勞動合同到期之后有工傷怎么辦
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當事人發(fā)生工傷，按照相關規(guī)定，應該得到醫(yī)療、補償和賠償。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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在勞動者發(fā)生工傷后勞動合同到期，勞動者可以要求繼續(xù)與用人單位續(xù)簽勞動合同；如果單位依法不續(xù)簽，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金；違法不續(xù)簽的，則需要向勞動者支付賠償金；但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，或者勞動者主動提出不續(xù)簽的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。
(1)勞動者完全喪失勞動能力的(1-4級傷殘)，勞動關系不得解除、不得終止，勞動者保留勞動關系，退出生產(chǎn)崗位直至退休; (2)勞動者大部分喪失勞動能力的(5-6級傷殘)，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當?shù)墓ぷ?。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金。 (3)勞動者部分喪失勞動能力的(7-10級傷殘)，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
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工傷勞動合同到期怎么辦喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。按照工傷保險條例的規(guī)定： (1)勞動者完全喪失勞動能力的(1-4級傷殘)，勞動關系不得解除、不得終止，勞動者保留勞動關系，退出生產(chǎn)崗位直至退休; (2)勞動者大
2020.04.01 198 -
沒有勞動合同工傷到期怎么辦沒簽勞動合同發(fā)生工傷，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。由于勞動者與用人單位形成了事實勞動關系，同樣受到我國勞動法律法規(guī)的保護。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
2020.08.08 163 -
勞動合同到期后未續(xù)簽有工傷怎么辦有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同，在勞動合同期滿后，公司繼續(xù)用工的，視為勞動關系存在。在該期間出現(xiàn)事故傷害，只要符合《工傷保險條例》中關于工傷認定的條件的，應當認定為
2020.07.28 478
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勞動合同到期之后該怎么辦
請問您現(xiàn)在是還在工廠上班嗎？勞動合同到期終止，勞動合同自動延續(xù)。雙方同意續(xù)約的，用人單位在終止之日一個月之內應當與勞動者訂立書面勞動合同。滿一個月不滿一年，不與勞動者訂立書面勞動合同的，合同終止之日起
2022-04-06 15,340 -
工傷后勞動合同到期怎么辦
應先做工傷鑒定，傷殘級別不同，權利也不相同： 1、工傷鑒定結果出來之前企業(yè)不得終止合同； 2、鑒定結果為工傷1到4級，勞動合同就不能終止，勞動合同延續(xù)到職工達到法定退休年齡; 3、鑒定結果為5到6級，
2022-05-09 15,340 -
合同到期之后工傷怎么辦
工傷職工，根據(jù)不同的傷殘等級享受不同的待遇，其中7-10級合同到期終止，用人單位可以不續(xù)簽勞動合同，勞動者也可以提出者解除勞動合同。 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除
2022-04-08 15,340 -
勞動合同到期后發(fā)生工傷事故怎么辦？勞動合同到期后
當事人發(fā)生工傷，按照相關規(guī)定，應該得到醫(yī)療、補償和賠償。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本
2022-05-02 15,340
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01:12
哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應當將到期合同延續(xù)至相關情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
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懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應當續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應當按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
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合同到期后怎么辦合同到期怎么辦 一般來說，合同到期了就表示合同終止，即雙方的權利義務終結，訂立合同的雙方可以不再履行該合同的有關義務，該合同的有關約定對合同當事人不再具有約束力。 通常情況下，在原合同中會對合同到期后如何續(xù)約、或處理有一個約定，如果想要續(xù)約
1,977 2022.04.15
