公司單方解除勞動合同，那么勞動者要注意，必須獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還有失業(yè)金補(bǔ)貼。辦理手續(xù)手續(xù)后，要拿到離職證明、社保手冊、醫(yī)療保險(xiǎn)繳納單，然后，先到勞動局辦理失業(yè)證注冊失業(yè)；才能到人社局辦理社保轉(zhuǎn)接，就可以自己繳納社保費(fèi)用。解除勞動合同后，可以要求用人單位配合辦理檔案社保等遷移手續(xù)，有新工作單位的，可以將檔案社保等轉(zhuǎn)移至新單位，沒有新單位的，一般當(dāng)?shù)厝瞬攀袌鰰峁簳r接收的手續(xù)，可以咨詢一下。入職新單位一般都會要求提供離職證明，在離職的時候，可以要求用人單位開具離職證明。

(1)按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個月工資的。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (2)勞動者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍支付，最高不超過十二年。月工資是勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 (3)用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行合同或者已不能履行合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的補(bǔ)償金。 （4）員工違法了。按照規(guī)定用人單位可以依法解除合同，這種情況下，因?yàn)閱T工違法或者是違反單位的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律的這種情況。單位解除合同，就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。