哺乳期公司裁員該怎么賠償
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首先,依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十二條的規(guī)定,公司不能以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難為由,對(duì)哺乳期的員工解除勞動(dòng)合同.但如果經(jīng)公司提出,并勞動(dòng)者協(xié)商一致,并支付經(jīng)償金的情況下可以解除,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 其次:如果公司在你本人不同意的情況,違法解除合同,則應(yīng)恢復(fù)履行勞動(dòng)合同,如你本人不同意恢復(fù)履行,或事實(shí)上也無法恢復(fù)履行的情況下,你可能依法要求公司支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 第三:若你個(gè)人主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同,即辭職，則無法要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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哺乳期公司裁員的，屬于用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
女職工在哺乳期，用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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哺乳期內(nèi)公司裁員怎么賠償如果女職工在哺乳期內(nèi)被公司裁員，屬于公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向職工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付。月工資是指職工在解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。
2020.01.06 158 -
哺乳期公司裁員怎么賠用人單位違法解除，可以要求支付賠償金15個(gè)月本人工資(工作1年支付2個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn))。如果該用人單位拒絕支付，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.08.03 131 -
哺乳期裁員應(yīng)該怎么賠償？哺乳期裁員應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)
2020.08.09 301
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哺乳期公司裁員怎么賠償
哺乳期單位裁員要給工人雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照工人在本單位工作的年限，滿一年給一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給工人。6個(gè)月以上不到1年的，按1年計(jì)算不到6個(gè)月的，向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人月工資高于用人
2021-10-23 15,340 -
哺乳期公司裁員怎么賠償
1、女職工在哺乳期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，也是不允許被裁員的。 2、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履
2021-06-30 15,340 -
哺乳期公司裁員怎么賠償？
哺乳期裁員怎么賠償？女職工在哺乳期的，用人單位不得依照《》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除，也是不允許被裁員的。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)
2022-09-17 15,340 -
哺乳期公司裁員，怎么賠償？
用人單位違法解除，可以要求支付賠償金15個(gè)月本人工資。如果該用人單位拒絕支付，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半
2021-07-13 15,340
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公司裁員怎樣賠償根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者工作年限計(jì)算； 2、工作每滿一年，支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資； 3、工作不滿一年只滿六個(gè)月，支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資； 4、不滿六個(gè)月，支付勞動(dòng)者半個(gè)月
690 2022.04.17 -
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公司裁員一般怎么賠償公司進(jìn)行裁員，一般應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：根據(jù)員工在公司工作的年限，工作每滿一年的則支付一個(gè)月工資，如果工作時(shí)間為六個(gè)月以上不滿一年的，則按照一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，則向員工支付半個(gè)月工資。前述所稱月工資是指，員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前
2,303 2022.05.11 -
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上市公司裁員怎么賠償上市公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以員工在公司工作的年限為標(biāo)準(zhǔn)，每滿一年則向員工支付一個(gè)月的工資。工作年限為六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算，即需要向員工支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；工作年限不滿六個(gè)月的，則向員工支付半
3,449 2022.04.15
