不及時足額支付勞動報酬能解除勞動合同嗎
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我國《勞動法》、《勞動合同法》等始終保護勞動者的權(quán)益，包括勞動者的“工資獲得”這一利益。 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。”可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。
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用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以行使單方解除權(quán)，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十八條第二項規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同?！秳趧臃ā返诰攀粭l規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
勞動者可以單方面解除勞動合同，同時用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。如果用人單位拒絕支付，勞動者可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁，要求該用人單位支付。
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未及時足額支付勞動報酬未及時足額支付勞動報酬包含了“未及時支付勞動報酬”和“未足額支付勞動報酬”兩種情形，即“無故拖欠工資”和“克扣工資”，可由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的應(yīng)加付賠償，同時勞動者可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>
2020.06.04 709 -
未及時足額支付勞動報酬如何理解？未及時足額支付勞動報酬是指用人單位沒有在勞動合同約定的時間內(nèi)也沒有按約定的工資或者實際確認的工資發(fā)放給勞動者。簡而言之，用人單位約定一個月中的某一天發(fā)放工資，但是超期了，這稱未及時；若發(fā)放的工資比約定的工資或比應(yīng)發(fā)放工資低的，稱未足額。這兩
2020.10.13 706 -
未及時足額支付勞動報酬如何理解未及時足額支付勞動報酬是指用人單位沒有在勞動合同約定的時間內(nèi)也沒有按約定的工資或者實際確認的工資發(fā)放給勞動者。簡而言之，用人單位約定一個月中的某一天發(fā)放工資，但是超期了，這稱未及時；若發(fā)放的工資比約定的工資或比應(yīng)發(fā)放工資低的，稱未足額。這兩
2023.12.03 5,112
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未及時足額支付勞動報酬如何解除勞動合同
《勞動合同法》規(guī)定，未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。單位拖欠勞動者的勞動報酬，有兩種表現(xiàn)形式： (1)未及時發(fā)放工資。所謂“及時”，根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》，工資必須在用人單位與
2022-03-15 15,340 -
未及時足額支付勞動報酬勞動者可以解除勞動合同嗎？
用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向
2022-04-01 15,340 -
未及時足額支付勞動報酬勞動者可以解除勞動合同嗎
用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向
2022-04-08 15,340 -
未及時足額支付勞動報酬可以解除合同嗎
勞動者提供勞動給用人單位，給用人單位創(chuàng)造了財富，那么用人單位就得按照勞動合同的約定，定時定額支付勞動報酬，但實踐中有些用人單位未及時足額支付勞動報酬，那么用人單位未及時足額支付勞動報酬的法律后果是什么
2022-05-16 15,340
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拒不支付勞動報酬罪立案標準拒不支付勞動報酬罪立案標準為： 1、用人單位或個人，通過逃匿、或轉(zhuǎn)移財產(chǎn)等方式，逃避支付勞動者的勞動報酬，或在有能力支付的情況下，拒不支付勞動者的勞動報酬；2、未支付勞動者的勞動報酬金額較大；3、經(jīng)過有關(guān)政府部門的強行要求，企業(yè)仍拒絕支付勞
4,874 2022.04.17 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當負法律責
5,167 2022.04.17 -
01:19
怎樣寫解除勞動合同寫解除勞動合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動者的基本信息； 2、勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動合同的原因； 4、工會的意見； 5、何時向勞動管理部門報告； 6、支付的經(jīng)濟補償金的數(shù)額； 7、通知的時間；
1,335 2023.01.04
