公司換簽了勞動(dòng)合同有效嗎？
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新成立一家新公司,原公司的部份員工需轉(zhuǎn)入新公司,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。 法律依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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簽了三方協(xié)議沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以換公司，但三方協(xié)議約定支付違約金的應(yīng)當(dāng)支付違約金。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
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公司簽空白勞動(dòng)合同有效嗎公司簽空白勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；社會(huì)保險(xiǎn)；其他。
2020.10.18 148 -
公司代簽的勞動(dòng)合同有效嗎代簽的勞動(dòng)合同是沒(méi)有法律效力的。勞動(dòng)者沒(méi)有委托他人代簽，所簽訂的勞動(dòng)合同屬于用人單位的單方行為，用人單位未按法律規(guī)定的程序來(lái)簽訂勞動(dòng)合同，違反了法律規(guī)定，如果用人單位堅(jiān)持該合同有效，可以自與單位發(fā)生爭(zhēng)議之日起六十日內(nèi)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員
2023.01.04 1,584 -
勞動(dòng)合同換一個(gè)公司簽署如果要將勞動(dòng)合同進(jìn)行轉(zhuǎn)簽的話，用人單位必須與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，如果沒(méi)有與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商的話，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位進(jìn)行相關(guān)賠償，如果用人單位拒絕進(jìn)行賠償?shù)脑?，勞?dòng)者可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起訴訟，或者是向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)。
2020.11.13 340
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公司換簽勞動(dòng)合同有效嗎？
新成立一家新公司,原公司的部份員工需轉(zhuǎn)入新公司,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。 法律依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十三條
2022-04-15 15,340 -
公司換簽勞動(dòng)合同，有效嗎
新成立一家新公司,原公司的部份員工需轉(zhuǎn)入新公司,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。 法律依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十三條
2022-04-14 15,340 -
公司換換勞動(dòng)合同有效嗎
新成立一家新公司,原公司的部份員工需轉(zhuǎn)入新公司,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。 法律依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十三條
2022-04-13 15,340 -
公司換簽了勞動(dòng)合同
不知道你所稱的新公司與原用人單位是何關(guān)系，如果是二者有簽訂關(guān)于改制員工移交等協(xié)議，應(yīng)當(dāng)按協(xié)議辦理，否則，員工只能與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系，再與新單位建立勞動(dòng)關(guān)系，原勞動(dòng)合同的解除適用“用人單位提出、雙方協(xié)
2022-02-05 15,340
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公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17 -
00:58
簽了勞動(dòng)合同公司裁員怎么補(bǔ)償簽了勞動(dòng)合同，公司因經(jīng)營(yíng)困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)
2,983 2022.04.17 -
00:58
分公司簽合同的有效嗎分公司簽合同的有效。分公司在總公司授權(quán)范圍內(nèi)所進(jìn)行的經(jīng)營(yíng)合同，基本上都是有效的；因此，在與分公司簽訂相關(guān)合同的時(shí)候，作為合同的相對(duì)方，一定要審查分公司的總公司對(duì)其出具的授權(quán)委托書，明白總公司是否授權(quán)其對(duì)外簽訂合同，以及授權(quán)的額度。法人可以依
1,910 2022.05.11
