公司辭退員工賠償金計算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
辭退員工的賠償是支付雙倍的經濟補償金。這里的辭退主要是指用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同的情形，經濟補償金等于工作年限乘以月工資(月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資)。如果是員工自身錯誤導致被辭退的，不需要賠償。
公司辭退員工賠償金是根據勞動者在本單位工作的年限進行計算。標準為每工作滿一年支付一個月工資。對于不滿一年但是超過六個月的那部分，按照一年進行計算的，而不滿六個月的，則是支付半個月工資。
-
公司辭退員工怎樣計算賠償金？公司辭退員工的賠償金： 1、用人單位違法解除勞動合同的，按經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金； 2、用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同、無過失性辭退、經濟性裁員的，應當按規(guī)定支付經濟補償； 3、用人單位過失性辭退的，不需要支付經濟補償。 《
2020.06.12 225 -
公司辭退員工如何計算賠償金公司辭退員工計算賠償金的方式：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。前述的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.02.21 182 -
公司辭退員工的賠償金怎么計算單位違法辭退員工的賠償金是按經濟補償標準的二倍來計算的，則經濟補償是根據勞動者在本單位工作的年限進行計算，標準為每工作滿一年支付一個月工資。對于不滿一年但是超過六個月的那部分，按照一年進行計算的，而不滿六個月的，則是支付半個月工資。
2020.01.20 205
-
辭退員工賠償金計算
可以跟單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。(即企業(yè)在正常情況下給個人的經濟補償按勞動者在
2022-03-26 15,340 -
怎么計算公司會辭退員工的賠償金
公司辭退員工補償金的計算方法: 1.協(xié)商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算) 2.因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕
2022-04-18 15,340 -
公司無故辭退員工賠償金怎么計算
無故辭退你，應該按勞動法，第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動
2022-04-18 15,340 -
公司無故辭退員工，賠償金怎么計算
按實際情況，如果用人單位無故辭退勞動者的，勞動者可以提起勞動仲裁，對于經濟補償金的具體數額可以根據相關法律規(guī)定進行確定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，
2022-05-02 15,340
-
00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,294 2022.06.22 -
00:56
辭退員工公司怎么賠償根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資
1,290 2022.04.17 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。而根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，經濟補償應當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17
