怎么計(jì)算公司會(huì)辭退員工的賠償金
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
公司辭退員工補(bǔ)償金的計(jì)算方法: 1.協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過(guò)12年的,按12年算) 2.因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,重病加50%,絕癥加100%) 3.不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過(guò)12年的,按12年算) 4.客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 5.經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%)
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
單位違法辭退員工的賠償金是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來(lái)計(jì)算的，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限進(jìn)行計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。對(duì)于不滿(mǎn)一年但是超過(guò)六個(gè)月的那部分，按照一年進(jìn)行計(jì)算的，而不滿(mǎn)六個(gè)月的，則是支付半個(gè)月工資。
公司辭退員工賠償金是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限進(jìn)行計(jì)算。標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。對(duì)于不滿(mǎn)一年但是超過(guò)六個(gè)月的那部分，按照一年進(jìn)行計(jì)算的，而不滿(mǎn)六個(gè)月的，則是支付半個(gè)月工資。
-
公司辭退員工賠償金怎么計(jì)算辭退員工的賠償是支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這里的辭退主要是指用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于工作年限乘以月工資(月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資)。如果是員工自身錯(cuò)誤導(dǎo)致被辭退的，不需要
2020.06.16 158 -
公司辭退員工怎樣計(jì)算賠償金？公司辭退員工的賠償金： 1、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金； 2、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同、無(wú)過(guò)失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3、用人單位過(guò)失性辭退的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《
2020.06.12 225 -
公司辭退員工的賠償金是怎么計(jì)算的公司辭退員工的賠償金是按實(shí)際發(fā)的平均工資算的。 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按
2023.04.21 266
-
公司辭退員工賠償金怎么計(jì)算
滿(mǎn)之后，用人單位如果沒(méi)有一定的理由，是不能隨便解除勞動(dòng)合同的。但是如果用人單位不想用你了，他一定會(huì)找出個(gè)理由，最好的就是“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍然不能勝任的”，那么按照，用人
2022-08-26 15,340 -
公司辭退員工的賠償金是怎么計(jì)算的？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)
2022-08-02 15,340 -
公司無(wú)故辭退員工，賠償金怎么計(jì)算
按實(shí)際情況，如果用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁，對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體數(shù)額可以根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行確定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，
2022-05-02 15,340 -
公司無(wú)故辭退員工賠償金怎么計(jì)算
無(wú)故辭退你，應(yīng)該按勞動(dòng)法，第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)
2022-04-18 15,340
-
00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按照一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
1,294 2022.06.22 -
00:56
辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按照一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
1,290 2022.04.17 -
01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時(shí)，勞動(dòng)者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者辭退賠償金。其中，補(bǔ)償金針對(duì)的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對(duì)的是，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形。由于賠償金針對(duì)的是違法解除勞動(dòng)合同的情形，因此在計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，相對(duì)于
2,819 2022.04.17
