勞動(dòng)合同期滿(mǎn)3年被辭退能夠賠償多少錢(qián)
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針對(duì)您的描述，從法律的角度為您作如下分析：您的咨詢(xún)說(shuō)的不是很清楚。第一，3年期的勞動(dòng)合同是可以約定6個(gè)月的試用期的。第二，在試用期內(nèi)，用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者不符合要求就可由要求解除勞動(dòng)合同的。第三，此時(shí)用人單位解除勞動(dòng)合同是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是對(duì)于工資，用人單位是應(yīng)該支付的。鑒于上述分析，建議您：就支付工資等事宜與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以提起勞動(dòng)仲裁或者訴訟以維護(hù)您的合法權(quán)益。最后，關(guān)于本解答所涉及的相關(guān)法律條文，您可以參考：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
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勞動(dòng)合同未履行完畢的，公司應(yīng)當(dāng)辭退并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)勞動(dòng)與當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不夠一年的，只需要按照一年的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償就可以了。因用人單位作出的開(kāi)除、辭退、終止勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算工作年限等決定引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，因此，雖然勞動(dòng)合同由企業(yè)人員保管，所以不必過(guò)于擔(dān)心。
（一）職工因?yàn)閲?yán)重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償； （二）職工因?yàn)楹贤狡诠静焕m(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工工作三年就要補(bǔ)償其本人三個(gè)月的月工資； （三）公司違法辭退員工的，需要支付其本人六個(gè)月的月工資，如果公司沒(méi)有提前一個(gè)月告知職工的話(huà)需要多補(bǔ)償一個(gè)月工資。
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3年合同期內(nèi)辭退賠償多少3年合同期內(nèi)辭退，應(yīng)賠償在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的6個(gè)月工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月
2020.12.15 152 -
3年合同期內(nèi)辭退賠償多少解除勞動(dòng)合同，公司單方面解除合同補(bǔ)償金額，因解除合同原因而定。勞動(dòng)者在公司工作過(guò)程中嚴(yán)重違紀(jì)違法，公司可依據(jù)勞動(dòng)合同進(jìn)行解約，沒(méi)有補(bǔ)償，公司單方面解除合同，不符合勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付賠償金進(jìn)行賠償，公司按勞動(dòng)合同第40條規(guī)定
2022.04.17 867 -
勞動(dòng)合同期內(nèi)辭退賠償多少錢(qián)勞動(dòng)合同期內(nèi)辭退賠償：經(jīng)勞動(dòng)當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月，工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)償金。
2020.02.15 190
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3年合同期內(nèi)被辭退賠償多少
如果單位在合同期內(nèi)沒(méi)有正當(dāng)理由辭退你應(yīng)當(dāng)屬于非法解除合同的情況就應(yīng)當(dāng)向你支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，至于補(bǔ)償金的計(jì)算是3.5年應(yīng)當(dāng)支付4個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，賠償金就是8個(gè)月。其次：至于用于計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-03-17 15,340 -
勞動(dòng)合同期未滿(mǎn), 被辭退賠償多少？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的
2021-07-15 15,340 -
未滿(mǎn)勞動(dòng)合同被辭退賠償多少
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-06-25 15,340 -
3年合同期內(nèi)被辭退賠償多少如何賠償
如果單位在合同期內(nèi)沒(méi)有正當(dāng)理由辭退你應(yīng)當(dāng)屬于非法解除合同的情況就應(yīng)當(dāng)向你支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，至于補(bǔ)償金的計(jì)算是3.5年應(yīng)當(dāng)支付4個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，賠償金就是8個(gè)月。 其次：至于用于計(jì)算經(jīng)濟(jì)
2022-03-26 15,340
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勞動(dòng)合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一
1,215 2022.04.17 -
00:53
按勞動(dòng)法被公司辭退要賠償多少錢(qián)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，被公司辭退要賠償多少錢(qián)，需要根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限來(lái)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支
2,516 2022.04.17 -
00:52
合同期滿(mǎn)后被辭退有賠償嗎合同期滿(mǎn)后被辭退有賠償。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于
2,448 2022.04.17
