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法律對合同期滿辭退員工賠償嗎是有規(guī)定的,規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金: (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。就
第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止: (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令
單位辭退哺乳期的員工,是要給賠償?shù)模凑战?jīng)濟補償金的二倍計算,而經(jīng)濟補償金是按照員工的工作時間,員工的月平均工資來計算的,員工每在單位工作一年,公司就需要給勞動者一個月的工資。
企業(yè)辭退員工,根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明: 1、無故辭退員工,單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。 2、合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟性補償。 3、單位經(jīng)濟性裁員,辭退員工需要支付
用人單位違法解除勞動合同的,應當支付賠償金,未簽訂勞動合同的,應向勞動者支付雙倍工資。
沒有合法理由辭退的,工作每滿一年給兩個人的工資。
1.《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2.勞動
工作試用期被辭退賠償,用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的,可以解除合同,無需支付經(jīng)濟補償金,但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資,當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合
工傷期間被辭退的,勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償標準的二倍的賠償金。 1、用人單位法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的,勞動者有權利要求繼續(xù)履行勞動合同,用人單位就應當繼續(xù)履行; 2、如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履
如果是支付補償金,那么未滿一年辭退員工補償?shù)臉藴适且粋€月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金,那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉藴适且粋€月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的,應當支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限