簽了合同員工沒(méi)有簽字可以隨時(shí)走人嗎
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依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同，并不意味著可以隨時(shí)辭職，還是要根據(jù)法定程序來(lái)：轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書(shū)面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天通知單位。實(shí)踐中，在通知單位后，單位同意提前辦理離職手續(xù)的，可以雙方協(xié)商一致后辦理離職手續(xù)。
單位有下列情形之一的，無(wú)需提前30天書(shū)面通知單位，可以直接解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
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沒(méi)有簽合同可以隨時(shí)走嗎？沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不可以隨時(shí)走人，需要按照勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定，試用期提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后需要提前三十天書(shū)面通知用人單位方可解除勞動(dòng)合同。若單位存在勞動(dòng)合同法第38條情況，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，并
2020.07.31 169 -
工廠沒(méi)簽合同可以隨時(shí)走嗎沒(méi)簽勞動(dòng)合同，并不意味著可以隨時(shí)辭職，還是要根據(jù)法定程序來(lái)：轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書(shū)面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天通知單位。實(shí)踐中，在通知單位后，單位同意提前辦理離職手續(xù)的，可以雙方協(xié)商一致后辦理離職手續(xù)。
2020.04.11 250 -
簽了臨時(shí)工合同可以隨時(shí)走嗎臨時(shí)工簽了合同可以隨時(shí)走。并且可以要求公司足額發(fā)放工資，同時(shí)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 臨時(shí)工指單位使用期限不超過(guò)一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。包括，臨時(shí)招聘的工人，與正式工相對(duì)；臨時(shí)工就是暫時(shí)在單位工作的人員。 臨時(shí)工應(yīng)當(dāng)具備，年滿16周歲，身體健康；遵
2022.10.21 990
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沒(méi)有簽合同可以隨時(shí)走了嗎
沒(méi)簽勞動(dòng)合同，你可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或勞動(dòng)仲裁索要二倍工資，如果想辭職，建議跟單位協(xié)商好之后再走，避免單位隨便克扣工資。如果單位沒(méi)有違法違規(guī)的情況，你可以提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知單位后離職。
2022-11-01 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同，臨時(shí)工可以隨時(shí)走人嗎，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)走嗎
可以隨時(shí)離職，但是需要書(shū)面通知該單位； 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)
2022-03-30 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同員工可以隨時(shí)走人嗎
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之
2022-05-02 15,340 -
沒(méi)簽合同沒(méi)交可以隨時(shí)走人嗎
你可以隨時(shí)走人，但是律師建議你可以維護(hù)你自己的合法權(quán)益，保留你在公司工作的一切證據(jù)，如果什么都沒(méi)有你可以再，沒(méi)有和公司鬧翻前請(qǐng)公司給你開(kāi)個(gè)收入證明。你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)繳社會(huì)
2022-10-25 15,340
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合同有公章沒(méi)簽字有效嗎合同有公章沒(méi)簽字，合同也能夠生效。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)我國(guó)民法典第490條的規(guī)定，在簽訂書(shū)面合同的時(shí)候，當(dāng)事人可以通過(guò)簽字或者蓋章的方式來(lái)促使合同成立。與此同時(shí)，不能書(shū)寫(xiě)自己名字的當(dāng)事人還可以通過(guò)按指印的方式，來(lái)促成合同的成立。因此，合同上蓋有當(dāng)
1,507 2022.05.11 -
01:03
公司沒(méi)跟員工簽合同有賠償嗎公司沒(méi)跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17 -
01:16
合同上有公章沒(méi)簽字有效嗎合同上有公章沒(méi)簽字，合同也能夠成立，因此合同也能夠具有相應(yīng)的法律效力。這主要根據(jù)了我國(guó)民法典第490條的規(guī)定。另外需要注意的是，雖然合同已經(jīng)成立，但是并不意味著合同就是有效的合同。在我國(guó)，一份合同想要具有完整的法律效力，應(yīng)當(dāng)滿足一定的條件。
1,447 2022.04.17
