勞動(dòng)合同中提前解除賠償義務(wù)是否可以不賠償
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1、首先，由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、就您的情況看，單位除了培養(yǎng)費(fèi)以外不能舉證存在其它損失，因此勞動(dòng)仲裁委依據(jù)勞動(dòng)合同條款裁決支付賠償金的依據(jù)不充分。理由是：勞動(dòng)合同中并沒(méi)有明確約定提前解除應(yīng)當(dāng)支付違約金。雖然有“應(yīng)賠償單位因培養(yǎng)造成的損失,金額為:1)合同期月平均公司的三倍,2)本協(xié)議任期未滿期間每月500元”這句話，但同時(shí)有“因培養(yǎng)造成的損失”的字眼，我對(duì)本條的理解是屬于培訓(xùn)費(fèi)賠償?shù)募s定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本協(xié)議任期未滿期間每月500元”是對(duì)培訓(xùn)費(fèi)賠償方式的約定，應(yīng)理解為兩種方式可任選一種。 3、按照原勞動(dòng)部的規(guī)定，要求培訓(xùn)費(fèi)賠償必須是用人單位實(shí)際出資對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，且有支付貨幣憑證的情況下才受支持。但如您所說(shuō)的，既然不存在技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)然無(wú)需向單位支付所謂的培養(yǎng)賠償費(fèi)。建議您到法院起訴。
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勞動(dòng)者個(gè)人主動(dòng)提出辭職的，需要提前三十日提出書(shū)面辭職申請(qǐng)，并且是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹５侨绻萌藛挝淮嬖谶^(guò)錯(cuò)，比如說(shuō)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情況，損害勞動(dòng)者重大利益的，勞動(dòng)者辭職時(shí)，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
提前解除勞動(dòng)合同違約賠償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、如果是勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的工作年限，以滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、如果不是協(xié)商解除，而是用人單位違法解除的，用人單位按照勞動(dòng)者的工作年限，以滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。
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勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同賠償金是否可以索要勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同賠償金不可以索要，勞動(dòng)者并不是必須在勞動(dòng)合同到期后才能提出離職的，正常情況下提前解除勞動(dòng)合同，要履行的程序就是提前一個(gè)月告知公司，但沒(méi)有特殊約定的，不需要對(duì)公司進(jìn)行賠償。
2020.06.30 139 -
提前解除勞動(dòng)合同的賠償勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，沒(méi)有賠償；用人單位提前解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每工作一年，補(bǔ)償一個(gè)月的本人工資。
2020.09.25 229 -
提前解除勞動(dòng)合同賠償金單位提前解除勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，員工可以按照以下三種情況要求單位補(bǔ)償。若單位無(wú)合法理由提前解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該按照每工作一年支付2個(gè)月的工資作為賠償金。如果單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，按照每工作一年支付
2020.09.17 156
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提前解除勞務(wù)合同賠償
當(dāng)事人提前解除勞務(wù)合同的，則按勞務(wù)合同的約定或者按實(shí)際給對(duì)方造成的損失來(lái)賠償。勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同不一致，勞務(wù)合同適用的是民事法律法規(guī)的規(guī)定，而勞動(dòng)合同適用的是勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定。
2022-05-16 15,340 -
提前解除勞動(dòng)合同是否需要賠償
如果勞動(dòng)者或者用人單位提前解除勞動(dòng)合同的，存在法律規(guī)定的違法情形，可以請(qǐng)求相應(yīng)的一方支付賠償。 依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，
2022-04-18 15,340 -
提前解除勞動(dòng)合同賠償
1，提前解除勞動(dòng)合同需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。 2，養(yǎng)老失業(yè)依按照平均工資的40%作為繳費(fèi)下限，養(yǎng)
2022-01-12 15,340 -
公司提前解除勞動(dòng)合同可以提前賠償嗎?
一般情況下，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-04-18 15,340
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01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
1,257 2022.04.17 -
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公司提出解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月到一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:13
解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
4,597 2021.04.25
