勞動合同簽訂幾次為無固定期限？
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連續(xù)兩次簽訂了固定期限的勞動合同后，在第三次簽訂合同時，除非勞動者提出簽訂固定期限勞動合同，否則都應當簽訂無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
勞動合同連續(xù)續(xù)簽三次為無固定期限合同。無固定期限勞動合同的訂立情形如下：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。訂立勞動合同應當遵循平等自愿原則；當出現(xiàn)以下法定情形時，勞動者提出或同意續(xù)訂合同，應當訂立無固定期限勞動合同：勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。距法定退休年齡不足十年的；用人單位和勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同。
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固定期限勞動合同簽幾次可以訂立無固定期限勞動合同固定期限勞動合同連續(xù)簽二次，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形的，可以訂立無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合
2020.07.05 299 -
勞動合同簽訂幾次為無固定合同一般情況下，勞動合同簽訂兩次之后就會是屬于無固定期限合同，有下列情況，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同，并且勞動者沒有提出訂立固定期限勞動合同的，就應當訂立無固定期限勞動合同：勞動者在用人單位連續(xù)工作十年以上的；連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，
2020.08.09 260 -
簽訂勞動合同幾次才算無固定期限連續(xù)兩次續(xù)簽勞動合同后，第三次續(xù)簽勞動合同時符合簽訂無固定期限勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
2020.11.06 405
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無固定期限勞動合同簽訂幾次為無固定期限勞動合同
連續(xù)兩次簽訂了固定期限的勞動合同后，在第三次簽訂合同時，除非勞動者提出簽訂固定期限勞動合同，否則都應當簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同法：第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止
2022-04-14 15,340 -
勞動合同簽訂幾次為無固定期限合同
1、簽訂固定期限合同，第三次就應該簽訂無固定期限合同。法律規(guī)定是連續(xù)訂立二次固定期限合同后續(xù)訂合同可以訂立無固定期限合同。2、依據(jù)《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確
2022-02-06 15,340 -
勞動合同簽訂幾次為無固定期限勞動合同
連續(xù)兩次簽訂了固定期限的勞動合同后，在第三次簽訂合同時，除非勞動者提出簽訂固定期限勞動合同，否則都應當簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同法：第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止
2022-04-11 15,340 -
勞動合同簽訂幾次為無固定期限勞動合同, 第三次是否必須簽無固定期
如果在一個公司連續(xù)簽訂2次以上固定期限勞動合同，那么第三次必須簽訂無固定期限勞動合同，不然，反映到勞動局，申請雙倍的月工資?！秳趧雍贤ā返谑臈l無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止
2022-03-02 15,340
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01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
01:10
簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15
