每個(gè)月發(fā)放工資違法嗎
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不違法。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，公司應(yīng)該每個(gè)月都按時(shí)支付一工資給勞動(dòng)者。當(dāng)月月底發(fā)上個(gè)月的工資這種情況是合理合法的，只要不是拖欠工資等行為即可。如果用人單位拖欠工資的話，勞動(dòng)者可以依法維護(hù)自己的權(quán)利。
不違法。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，公司應(yīng)該每個(gè)月都按時(shí)支付一工資給勞動(dòng)者。當(dāng)月月底發(fā)上個(gè)月的工資這種情況是合理合法的，只要不是拖欠工資等行為即可。如果用人單位拖欠工資的話，勞動(dòng)者可以依法維護(hù)自己的權(quán)利。
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每個(gè)月20號(hào)發(fā)工資違法嗎每個(gè)月20號(hào)發(fā)工資不違法，只要是在約定或規(guī)定時(shí)間內(nèi)（以一個(gè)月為限）發(fā)放了工資即合法。至于哪天發(fā)，法律沒有明確規(guī)定。因此由用人單位自行決定何時(shí)發(fā)放。 如果約定了工資發(fā)放日而卻違反約定20號(hào)發(fā)則屬違約，如果平日都是按期發(fā)放只是一次或少許幾次因其
2020.08.27 335 -
每個(gè)月20號(hào)發(fā)工資違法嗎？不違反，只要是在約定或規(guī)定時(shí)間內(nèi)（以一個(gè)月為限）發(fā)放了工資即合法。至于哪天發(fā)，法律沒有明確規(guī)定。因此由用人單位自行決定何時(shí)發(fā)放。如果約定了工資發(fā)放日而卻違反約定20號(hào)發(fā)則屬違約，如果平日都是按期發(fā)放只是一次或少許幾次因其它正當(dāng)原因而延期發(fā)，
2020.06.23 990 -
公司每個(gè)月20號(hào)發(fā)工資違法嗎根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法的相關(guān)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位每月20日結(jié)算工資并不違法。
2020.09.28 412
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每個(gè)月20號(hào)發(fā)工資違法嗎
每個(gè)月20號(hào)發(fā)工資不違法，只要是在約定或規(guī)定時(shí)間內(nèi)（以一個(gè)月為限）發(fā)放了工資即合法。至于哪天發(fā)，法律沒有明確規(guī)定。因此由用人單位自行決定何時(shí)發(fā)放。 如果約定了工資發(fā)放日而卻違反約定20號(hào)發(fā)則屬違約，如
2022-05-22 15,340 -
公司每個(gè)月發(fā)放30% 工資合法嗎
1、公司把基本工資的30%作為績效獎(jiǎng)金克扣是違法的，但關(guān)鍵是你是否有證據(jù)證明公司這樣做？如果你有證據(jù)證明，可以要求公司支付克扣的30%的基本工資。 2、公司是否與員工有書面約定說每個(gè)月10日發(fā)工資？如
2022-01-31 15,340 -
工資每個(gè)月幾號(hào)發(fā)放
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如，1、一般工資的發(fā)放日，在勞動(dòng)合同書上都有約定。這個(gè)月的工資，在下個(gè)月的20日前發(fā)放，這個(gè)情況比較普遍。根據(jù)工資支付條例，不能超過一個(gè)周期，也可以理解為，月工資
2022-04-03 15,340 -
每月10號(hào)發(fā)工資違法嗎
沒違法。《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
2022-03-22 15,340
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01:13
江蘇退休工資每月幾號(hào)發(fā)放江蘇省已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌，并且從2021年1月開始，企業(yè)離退休人員的基本養(yǎng)老金發(fā)放時(shí)間統(tǒng)一調(diào)整為每月的15號(hào)，如果有節(jié)假日的話，發(fā)放時(shí)間會(huì)提前。例如春節(jié)假期，江蘇省養(yǎng)老金的發(fā)放時(shí)間就提前到了2月8日。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，養(yǎng)老金在
8,398 2022.05.11 -
00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動(dòng)者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11
