勞動者違反法律規(guī)定就可以離職嗎
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公司合同規(guī)定離職就扣半個月工資是不合法的。 勞動者有辭職的自由，單位不得因為勞動者提前辭職而扣其工資。當(dāng)然如果勞動者單方面辭職沒有提前通知單位，給單位造成損失的，可以要求勞動者賠償相應(yīng)損失，但是也不能克扣勞動者的工作。勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。
單位規(guī)章制度損害勞動者權(quán)益，勞動者可以辭職。而且可以要求單位依法支付經(jīng)濟(jì)補償。
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勞動者違約的法律規(guī)定勞動者違約的法律規(guī)定有： 1.勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。 2.用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。勞動者違反競業(yè)限
2020.04.14 134 -
法律規(guī)定勞動者違反單位的規(guī)則會被辭退嗎？如果勞動者嚴(yán)重的違反了用人單位的規(guī)章制度，會被辭退。除此之外，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。
2020.01.19 129 -
勞動者違反勞動合同離職要賠償嗎離職是勞動的權(quán)利，但是如果離職需要遵守法定的流程，如果違反了規(guī)定，給用人單位帶來損失的，是需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。勞動者是可以主動向用人單位辭職的，也就意味著此時勞動者想要解除勞動合同。辭職是需要提前一個月通知用人單位的，不然勞動者違反規(guī)定離職
2020.10.27 230
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勞動者在用人單位違反勞動法的規(guī)定，勞動者可以根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定嗎
在我國境內(nèi)，用人單位需要遵守《勞動法》相關(guān)法律規(guī)定，對于違反《勞動法》相關(guān)法律規(guī)定情形的，勞動者可以根據(jù)《勞動法》相關(guān)法律規(guī)定維護(hù)自身合法權(quán)益。具體情況，請當(dāng)事人自行根據(jù)實際情況及相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行核實
2022-02-08 15,340 -
勞動者違反法律法規(guī)的，勞動者可以單方面解除勞動合同嗎
公司按違反規(guī)章制度解除勞動合同是可以的。勞動者在上班期間打架，符合公司依法制定的規(guī)章制度中有可以解除勞動合同的規(guī)定，按照《勞動合同法》第三十九條第二項：勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解
2022-04-16 15,340 -
根據(jù)《勞動法》可以對勞動者違反勞動紀(jì)律嗎？
相關(guān)勞動法律法規(guī)沒有明確規(guī)定用人單位可以對員工進(jìn)行現(xiàn)金罰款，因此，如果用人單位確實對員工進(jìn)行現(xiàn)金罰款，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T投訴。罰款是經(jīng)濟(jì)處罰，與公民產(chǎn)權(quán)的剝奪有關(guān)，什么行為應(yīng)該被罰款，誰應(yīng)
2021-10-23 15,340 -
公司強迫勞動者辭職違反法律嗎？
公司強迫員工辭職是違反勞動法的，勞動者可以拒絕寫辭職申請書，如果勞動者有證據(jù)證明用人單位的行為有違反勞動合同法第38條規(guī)定情形之一的，勞動者可以被迫辭職，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。 《中華人
2022-04-20 15,340
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補償?shù)?，并且如果因為勞動者本人違反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進(jìn)行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進(jìn)行雙倍的賠償。例如，公司因為員工處于孕
3,200 2022.04.17
