勞動者違反法律規(guī)定能提出離職嗎
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辭職不一定要提前30天通知用人單位。 根據(jù)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
在一般情況下，勞動者未提前30天離職是不合法的，用人單位是可以扣除勞動者部分工資的，所以需要做好辭職手續(xù)。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
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勞動者違約的法律規(guī)定勞動者違約的法律規(guī)定有： 1.勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。 2.用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。勞動者違反競業(yè)限
2020.04.14 134 -
勞動者違反勞動合同離職要賠償嗎離職是勞動的權利，但是如果離職需要遵守法定的流程，如果違反了規(guī)定，給用人單位帶來損失的，是需要承擔賠償責任的。勞動者是可以主動向用人單位辭職的，也就意味著此時勞動者想要解除勞動合同。辭職是需要提前一個月通知用人單位的，不然勞動者違反規(guī)定離職
2020.10.27 230 -
法律規(guī)定勞動者自動離職賠償范圍勞動者主動向用人單位提出離職，一般來說，單位是不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，除非是存在特殊的情況。 比如，公司以欺瞞等手段致使員工非自愿修改勞動合同或者使員工非自愿離職的，員工可以要求賠償。 這樣的情況下，雖然是勞動者提出離職，但是單位也
2020.07.26 219
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勞動者違反勞動合同法規(guī)定提前半個月辭職
應該書面申請離職，才是依法的。如果當事人提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，可以去勞動行政部門申訴
2022-01-27 15,340 -
勞動合同法規(guī)定勞動者提前幾天提出離職
1.一般情況下試用期內(nèi)提前三日，試用期滿后提前三十日通知 根據(jù)《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定，一般情況下勞動者試用期內(nèi)提前三日，試用期滿后提前三十日通知用人單位就可以解除勞動合同。 也就是說一般情況下
2022-03-28 15,340 -
勞動監(jiān)察法規(guī)定, 職工違反勞動保障法律法規(guī), 多少年內(nèi)不得再提出
《勞動保障監(jiān)察條例》第20條規(guī)定：“違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章
2022-02-05 15,340 -
勞動者違反勞動合同法規(guī)定, 提前離職的, 勞動者應該去哪個部門交涉
應該去單位交涉，要求單位尊重勞動合同法。如果當事人提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，可以去勞動行
2022-02-10 15,340
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:06
無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,170 2022.04.17
