有哪些形式的最低工資標準
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最低工資標準一般采用月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，“在勞動者提供正常勞動情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除‘延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇’等幾項后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。”對勞動者實行包吃包住，屬于用人單位給予職工的福利，因此，用人單位不能將此計算在勞動者的工資內(nèi)，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標準。
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在印章上加刻13位數(shù)字編碼是公安部《印章治安管理信息系統(tǒng)標準》(公共安全行業(yè)強制標準)的要求。判別公章是否具備法律效力，主要是看這枚公章刻制時是否經(jīng)公安機關(guān)審核，并且是否在具有公章刻制資格的刻章店刻制。如果未經(jīng)公安機關(guān)審核，或未在具有公章刻制資格的刻章店刻制，均屬違規(guī)刻制，該公章不具備法律效力。
不帶數(shù)字的公章有效，前提是這是單位的合法印章。公章分為很多種，只有發(fā)票章才需要編碼，財務(wù)、行政、合同章均不需要。若是有人偽造印章的，可能需要承擔(dān)刑事責(zé)任。
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技術(shù)參數(shù)虛假應(yīng)標的參數(shù)處理投標人有下列行為之一的，屬于《招標投標法》第五十四條規(guī)定的情節(jié)嚴重行為，由有關(guān)行政監(jiān)督部門取消其1年至3年內(nèi)參加依法必須進行招標的項目的投標資格： (一)偽造、變造資格、資質(zhì)證書或者其他許可證件騙取中標; (二)3年內(nèi)2次以上使用他人名義投
2020.06.09 487 -
虛報社?；鶖?shù)有什么后果虛假申報社保基數(shù)的，依據(jù)騙取的情節(jié)而定，不構(gòu)成犯罪的，可進行罰款，沒收違法所得，構(gòu)成犯罪的按詐騙罪處罰。
2020.04.12 647 -
虛開的稅款數(shù)額怎么認定虛開稅款的數(shù)額是指虛開增值稅專用發(fā)票上所載明的稅額，即應(yīng)稅貨物或應(yīng)稅勞務(wù)的計稅金額和其所適用的增值稅稅率的乘積。按照相關(guān)司法解釋，虛開稅款數(shù)額1萬元以上的，就應(yīng)依法定罪處罰：虛開稅款數(shù)額10萬元以上的，屬于“虛開的稅款數(shù)額較大;虛開稅款數(shù)額
2020.04.14 1,832
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虛開的稅款罪數(shù)額
1、虛開稅款的數(shù)額虛開稅款的數(shù)額是指虛開增值稅專用發(fā)票上所載明的稅額，即應(yīng)稅貨物或應(yīng)稅勞務(wù)的計稅金額和其所適用的增值稅稅率的乘積。按照相關(guān)司法解釋，虛開稅款數(shù)額1萬元以上的，就應(yīng)依法定罪處罰：虛開稅
2022-03-18 15,340 -
虛假訴訟罪的數(shù)額標準
符合下列金額標準的，屬于情節(jié)嚴重的情形： 一、造成他人經(jīng)濟損失一百萬元以上的； 二、致使義務(wù)人自動履行生效裁判文書確定的財產(chǎn)給付義務(wù)或者人民法院強制執(zhí)行財產(chǎn)權(quán)益，數(shù)額達到一百萬元以上的； 三、致使他人
2022-11-19 15,340 -
對方虛假數(shù)據(jù)下簽的合同是否有效？
1、對方虛假數(shù)據(jù)下簽的合同，即簽訂合同過程中一方存在欺詐行為，存在欺詐行為則簽訂的合同無效。合同民事欺詐是指一方當事人故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘使或誤導(dǎo)對方基于此作出錯誤的意思表示
2022-11-30 15,340 -
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2022-10-13 15,340
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4,049 2022.04.15 -
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2,230 2022.04.17
