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法律對于公司倒閉員工的補償有哪些規(guī)定

2022-11-17 16:52

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如果用人單位倒閉,符合法律規(guī)定,需要向勞動者支付經(jīng)濟補償的,用人單位應當按勞動合同法第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟補償金,所以對于勞動者具體能得到多少經(jīng)濟補償金,可以自行根據(jù)實際情況及相關法律規(guī)定進行核實確定。相關法律規(guī)定:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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公司倒閉,員工一般可以獲得經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償是按員工在公司的工作年限來支付的,每滿一年就能獲得一個月工資的補償。而月工資是按勞動合同終止或者解除前員工前十二個月的平均工資來算的。

豐培銘律師

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公司要倒閉了,如果與員工終止勞動合同的,員工有經(jīng)濟補償。在公司每工作滿一年,就能獲得一個月工資的補償。但如果在公司終止勞動合同前,員工主動辭職的,一般沒有補償。

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