離職后必須要去解除勞動關系的證明書嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者辭職到期的，用人單位是應當為勞動者開具解除勞動關系證明通知書以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉移手續(xù)。 《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（1996）第15條“在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因?！?《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
必須給。原單位勞動合同解除證明是有義務必須提供給勞動者的。同時，勞動者也有義務將原單位開具的解除勞動合同證明即離職證明提交給新單位，避免由于歷史遺留問題出現(xiàn)勞動糾紛。
勞動者提出解除勞動合同的,不需要得到用人單位的批準,勞動者只需要盡到書面通知(試用期內(nèi),法律未規(guī)定書面形式,但出于保存證據(jù)需要,最好使用書面形式)義務。有了書面的通知，才能證明盡了告知的義務，而且有了書面證明，才能防止單位不認賬。
-
離職必須要書面提出解除勞動關系嗎勞動者要離職必須提前三十日以書面形式提出解除勞動關系，在試用期內(nèi)的，法律未規(guī)定書面形式，但出于保存證據(jù)需要，最好使用書面形式。 《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知
2020.04.30 128 -
解除勞動關系證明書和離職證明區(qū)別解除勞動關系證明書和離職證明區(qū)別有： 1、離職證明，是表示是員工自己主動，單方面解除勞動合同； 2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同； 3、其二者的區(qū)別是在與勞動補償方面會不同； 4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均
2022.06.22 918 -
勞動關系的解除證明書解除勞動關系的證明書寫內(nèi)容如下： 甲方：寫清楚公司名稱； 乙方：寫清楚身份證號； 乙方：寫明解除勞動合同的原因，甲乙雙方確認終止勞動關系。 解除的原因和理由：雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需
2020.10.16 346
-
證明勞動關系撤銷必須要寫解除勞動關系證明書嗎
根據(jù)第二十四條的規(guī)定,用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限.解除勞動關系證明是用人單位出具的用來證明勞動關系解除或終止
2022-04-04 15,340 -
離職必須要書面提出解除勞動關系嗎
勞動者提出解除勞動合同的,不需要得到用人單位的批準,勞動者只需要盡到書面通知(試用期內(nèi),法律未規(guī)定書面形式,但出于保存證據(jù)需要,最好使用書面形式)義務。有了書面的通知，你才能證明你盡了告知的義務，而且
2022-06-13 15,340 -
離職必須要書面提出解除勞動關系嗎？
勞動者提出解除勞動合同的,不需要得到用人單位的批準,勞動者只需要盡到書面通知(試用期內(nèi),法律未規(guī)定書面形式,但出于保存證據(jù)需要,最好使用書面形式)義務。有了書面的通知，你才能證明你盡了告知的義務，而且
2023-09-14 15,340 -
辭職必須要書面提出解除勞動關系嗎
勞動者提出解除勞動合同的,不需要得到用人單位的批準,勞動者只需要盡到書面通知(試用期內(nèi),法律未規(guī)定書面形式,但出于保存證據(jù)需要,最好使用書面形式)義務。有了書面的通知，你才能證明你盡了告知的義務，而且
2022-06-13 15,340
-
01:32
離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別有以下五點，分別是： 1、作用不同，離職證明一般是原用人單位開具給勞動者提交給新用人單位的；解除勞動合同通知書是用人單位發(fā)給勞動者的； 2、出具的主體不同，離職證明是勞動者自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是
30,749 2022.11.26 -
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04
