解除勞動合同單位要補償什么
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
單位解除勞動合同需要給予勞動者的補償如下：勞動合同當事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據(jù)勞動者在單位的工作年限支付經(jīng)濟補償金；勞動者患病或非因工負傷，確認不能從事原工作或單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應當按照其在單位的工作年限支付經(jīng)濟補償及醫(yī)療補助；重病、絕癥患者還應增加醫(yī)療補助費。
單位解除勞動合同的補償方法如下：違法解除勞動合同的，按經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金；與勞動者協(xié)商解除勞動合同、無過失性辭退、經(jīng)濟性裁員的，應當按年限支付經(jīng)濟補償；過失性辭退的，不需要支付經(jīng)濟補償。
-
單位解除勞動合同補償金解除勞動合同補償分以下三種情況： 1、用人單位違法，勞動者提出解除勞動合同的，單位需要按照支付經(jīng)濟補償金。 2、用人單位提出，與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，單位需要支付經(jīng)濟補償金。 3、用人單位違法解除勞動合同，也就是無故辭退，需要按照規(guī)
2020.09.30 212 -
單位解除勞動合同需要怎么補償單位解除勞動合同的補償： 1、違法解除勞動合同的，按經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金； 2、與勞動者協(xié)商解除勞動合同、無過失性辭退、經(jīng)濟性裁員的，應當按年限支付經(jīng)濟補償； 3、過失性辭退的，不需要支付經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》第四十七條
2020.11.04 137 -
單位解除勞動合同有補償嗎1、用人單位主動提出解除合同的，如果用人單位存在拖欠工資，未購買社保等法定賠償情形之一的，應當賠償；沒有法定賠償?shù)?，不予賠償；2、用人單位主動與勞動者協(xié)商一致終止的，應當給予補償；未經(jīng)協(xié)商一致強行解除，且勞動者沒有違法情節(jié)的，加倍賠償。根據(jù)
2022.04.12 1,505
-
單位解除勞動合同補償
1、單位解除勞動關系，必須支付給你經(jīng)濟補償金。如果違法解除，還必須支付雙倍的賠償金。2、2008年1月1日起，勞動合同法頒布，才要求單位必須與勞動者簽訂勞動合同，因此，你04年以前沒有簽訂勞動合同，單
2022-01-19 15,340 -
單位解除勞動合同有什么補償
1、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理； 2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。即用人單位既得利益的損失； 3、勞動合同約定的其他賠償費用。
2022-06-23 15,340 -
單位解除勞動合同需要補償嗎
一、是經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償
2022-04-28 15,340 -
單位解除勞動合同怎么補償？
公司單方違反《勞動合同法》規(guī)定，解除勞動者的勞動合同的，公司應當依照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金（《勞動合同法》第87條）。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者
2022-05-08 15,340
-
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
