單位解除勞動合同補償
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1、單位解除勞動關(guān)系，必須支付給你經(jīng)濟補償金。如果違法解除，還必須支付雙倍的賠償金。2、2008年1月1日起，勞動合同法頒布，才要求單位必須與勞動者簽訂勞動合同，因此，你04年以前沒有簽訂勞動合同，單位沒有違規(guī)。 3、補繳社保問題，可直接向社保機構(gòu)投訴，如果單位違規(guī)，社保行政部門會強制性要求補繳。最近幾年，才頒布強制性購買社保的規(guī)定，具體的頒布時間，建議咨詢社保機構(gòu)。
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解除勞動合同補償分以下三種情況： 1、用人單位違法，勞動者提出解除勞動合同的，單位需要按照支付經(jīng)濟補償金。 2、用人單位提出，與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，單位需要支付經(jīng)濟補償金。 3、用人單位違法解除勞動合同，也就是無故辭退，需要按照規(guī)定的兩倍支付經(jīng)濟賠償金。
單位解除勞動合同是需要給勞動者相應(yīng)補償?shù)摹Ｈ纾?1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。 2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十。
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單位解除勞動合同補償金嗎單位解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.06.05 182 -
單位解除勞動合同有補償嗎1、用人單位主動提出解除合同的，如果用人單位存在拖欠工資，未購買社保等法定賠償情形之一的，應(yīng)當(dāng)賠償；沒有法定賠償?shù)?，不予賠償；2、用人單位主動與勞動者協(xié)商一致終止的，應(yīng)當(dāng)給予補償；未經(jīng)協(xié)商一致強行解除，且勞動者沒有違法情節(jié)的，加倍賠償。根據(jù)
2022.04.12 1,505 -
單位解除勞動合同怎么補償單位解除勞動合同的補償方法如下： 1、違法解除勞動合同的，按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金； 2、與勞動者協(xié)商解除勞動合同、無過失性辭退、經(jīng)濟性裁員的，應(yīng)當(dāng)按年限支付經(jīng)濟補償； 3、過失性辭退的，不需要支付經(jīng)濟補償。 公司終止勞動合同
2022.04.21 151
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單位解除勞動合同怎么補償
公司解除勞動合同，勞動者可以：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的
2022-04-18 15,340 -
單位解除勞動合同補償標(biāo)準(zhǔn)
1、單位應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、勞動者月工資高于用人
2022-02-21 15,340 -
單位解除勞動合同補償問題
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)
2022-04-05 15,340 -
單位解除勞動合同如何補償
1、解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。 2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)
2022-07-23 15,340
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00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
